Thomas Catersels

Thomas Catersels

Advocaat

Arbeid & Medezeggenschap

Thomas adviseert voornamelijk werkgevers en ondernemingsraden van verschillende groottes in uiteenlopende sectoren, zoals zorginstellingen, ICT-bedrijven en organisaties in de publieke sector. Daarnaast adviseert hij ook regelmatig individuele werknemers en bestuurders. De vraagstukken waar Thomas over adviseert lopen uiteen van reorganisaties en ontslag tot instemmings- en adviestrajecten.

"Ik ben een toegankelijke, enthousiaste en betrokken jurist met een positieve instelling. Ik haal er energie uit om in iedere situatie weer tot de beste oplossing te komen, met het belang van de cliënt als uitgangspunt."

Opleiding en Carrière

Thomas heeft de bachelor Rechtsgeleerdheid met de afstudeerrichting Law, Entrepreneurship & Management aan de Universiteit Leiden behaald. Tijdens zijn bachelor raakte hij, door het volgen van arbeidsrechtelijke keuzevakken, geïnteresseerd in het arbeidsrecht. In 2023 behaalde hij zijn master Arbeidsrecht aan de Universiteit Leiden. Gedurende zijn studie is Thomas actief geweest bij de Leidse arbeidsrechtelijke studievereniging Sine Labore Nihil waarvoor hij commissiewerkzaamheden heeft gedaan, zoals het organiseren van het jaarlijkse arbeidsrechtcongres. Dankzij een succesvol verlopen stage bij het team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation is Thomas, na het behalen van zijn master, in dienst getreden bij De Clercq en is hij in 2024 begonnen met de Beroepsopleiding Advocaten.

Dagelijkse praktijk

“Mijn dagelijkse praktijk bestaat uit een combinatie van arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht. Hieronder vallen vraagstukken over ontslag, reorganisaties en herstructureringen, concurrentiebedingen, cao’s en verlof. Ook houd ik mij regelmatig bezig met het opstellen en aanpassen van (model)arbeidsovereenkomsten en klachtenregelingen. Daarnaast begeleid ik ondernemingsraden en bestuurders bij medezeggenschapstrajecten met betrekking tot het advies- en instemmingsrecht en geef ik advies en begeleiding bij de oprichting van ondernemingsraden. Door mijn brede praktijk is elke werkdag anders en haal ik veel plezier uit mijn werk.”

Publicaties

September 2025 - 'De OR: na instel geen afstel' in HR Rendement

Juni 2024 – ‘Stap voor stap naar medezeggenschap’ in HR Rendement

Blijf up-to-date

De laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Het Temper-arrest: platformwerkers zijn uitzendkrachten

29 juni 2026

Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 16 juni 2026 een belangrijke uitspraak gedaan over de kwalificatie van arbeidsrelaties binnen de platformeconomie (ECLI:NL:GHAMS:2026:1612). Het hof zet een duidelijke stap: werkers die via het platform van Temper werkzaamheden verrichten, zijn werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst. Daarmee vernietigt het hof het eerdere oordeel van de rechtbank Amsterdam, die nog had geoordeeld dat geen sprake was van een uitzendrelatie. De uitspraak onderstreept opnieuw dat bij de kwalificatie van arbeidsrelaties niet de gekozen contractvorm, maar de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden doorslaggevend is.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Thuiswerken wijzigen of afschaffen? Let op de rol van de OR

29 juni 2026

Steeds meer organisaties herzien hun thuiswerkbeleid. Waar hybride werken de afgelopen jaren voor veel werknemers vanzelfsprekend is geworden, willen sommige werkgevers werknemers weer vaker op kantoor zien. Soms gaat het om één extra kantoordag per week. Soms om weer volledig op kantoor werken. Maar kan een werkgever dat zomaar besluiten? En wanneer moet de ondernemingsraad hierbij worden betrokken?

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Eerste Kamer stemt in met Rechtsvermoeden uurtarief voor zzp’ers

22 juni 2026

De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met het wetsvoorstel dat een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst introduceert bij een laag uurtarief. Wat houdt dit rechtsvermoeden in? En wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Lees meer
Bekijk alle blogs