Evenementen

Uiterlijk vanaf januari 2027 zijn werkgevers verplicht om rekening te houden met de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie. Deze richtlijn heeft grote gevolgen voor het HR-beleid. Denk aan het recht van werknemers om inzicht te krijgen in salarissen, verplichtingen rond vacatureteksten en rapportages over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen.

In een arbeidsmarkt waarin het aantrekken en behouden van talent een strategische prioriteit is, bieden participatieregelingen een krachtig instrument om werknemers duurzaam aan uw organisatie te binden. Werknemersparticipaties — zoals aandelenopties, certificaten, Stock Appreciation Rights (SARs), restricted stock units (RSUs), winstdelingsregelingen en personeelsobligaties — brengen een complex samenspel van juridische en fiscale vraagstukken met zich mee.

Grotere, complexe organisaties hebben een andere dynamiek dan kleinere. Denk aan een multinational, een bedrijf met veel verschillende vestigingen in Nederland of een grote non-profit-instelling. Reorganisaties zijn er aan de lopende band, de beleidsthema’s zijn vaak internationaler en grootschaliger. Ook de medezeggenschap is ingewikkelder: er zijn vaak meerdere ondernemingsraden, soms enkele groepsondernemingsraden, vaak een centrale ondernemingsraad en af en toe zelfs een EOR.

Als werkgever krijg je ongetwijfeld te maken met arbeidsongeschikte werknemers. Dat is voor zowel de werknemer, als voor jou als werkgever heel vervelend. Zeker als de arbeidsongeschiktheid langer duurt en herstel uitblijft. De werkgever én de werknemer moeten bij arbeidsongeschiktheid aan allerlei verplichtingen voldoen, de zogenoemde re-integratieverplichtingen. Daar ben je ongetwijfeld al van op de hoogte.

Het instemmingsrecht wordt vaak gezien als het zwaarste middel van de OR. Maar in de praktijk blijkt het ook één van de meest onderschatte instrumenten. Want instemmingsrecht gaat niet alleen over het moment waarop je “ja” of “nee” zegt. Het gaat over invloed uitoefenen op besluiten die directe impact hebben op medewerkers.

Sinds januari 2025 is de Digital Operational Resilience Act (DORA) van kracht. Als deze wet op uw organisatie van toepassing is, bent u als bestuurder wettelijk verantwoordelijk voor de cyberbeveiliging. Het is verplicht om cybersecurity-kennis te hebben en deze effectief te kunnen implementeren. Een cybersecurity-training volgen wordt sterk aanbevolen om aan deze eis te voldoen.

Sinds 17 oktober 2024 is de NIS2-richtlijn geldig in de EU. Geldt de NIS2 voor uw organisatie? Dan bent u bij wet verplicht een cybersecurity-training te volgen.

Nieuwe wet- en regelgeving, technologische innovaties en de dynamische arbeidsmarkt stellen salaris- en HR-professionals voortdurend voor nieuwe uitdagingen en kansen. Tijdens het Nationaal Congres Salaris en Personeel komen de belangrijkste actualiteiten en nieuwste ontwikkelingen aan bod die je niet mag missen. Dit congres is dé plek waar salarisadministrateurs, HR-professionals en managers samenkomen om kennis te verdiepen.

De wereld van werk staat niet stil. Digitalisering, krapte op de arbeidsmarkt, mentale druk, nieuwe wetgeving, AI, transparantie en een veranderende kijk op leiderschap zorgen ervoor dat HR vandaag meer in beweging is dan ooit. HR in Motion is de plek waar HR-professionals, managers en beslissers samenkomen om vooruit te kijken, te verbinden en te versnellen. Mis deze kans niet om je kennis te verdiepen en je netwerk uit te breiden tijdens HR in Motion 2026!