Evenementen

Sinds 1 januari van dit jaar is het handhavingsmoratorium afgeschaft en controleert de Belastingdienst actiever op schijnzelfstandigheid. De kernvraag blijft: zzp’er of werknemer? De scheidslijn is dun en brengt niet alleen fiscale, maar ook arbeidsrechtelijke risico’s met zich mee.

De wereld van werk verandert voortdurend. Organisaties groeien, fuseren, krimpen of verplaatsen zich — en soms is een reorganisatie onvermijdelijk. In zulke situaties speelt de ondernemingsraad (OR) een cruciale rol. Maar wat komt daar allemaal bij kijken?

Kunstmatige intelligentie is inmiddels dagelijkse realiteit. Maar hoe werkt AI eigenlijk? Hoe betrouwbaar zijn de uitkomsten? En wat zijn de risico’s van bias en discriminatie?

Als HR-medewerker verwerkt u een heleboel (gevoelige) persoonsgegevens van medewerkers en sollicitanten. Daarnaast heeft u mogelijk inspraak in de HR-systemen die worden aangeschaft, deelt u gegevens met derde partijen (zoals de Arbodienst of vervoermaatschappij) en gaat er misschien wel eens een keer iets mis (zoals een verkeerd verstuurde e-mail). Met welke basis privacyregels moet u als HR-professional nu rekening houden? Daarover praat Michelle Wijnant – advocaat gespecialiseerd in privacy en security – u graag bij tijdens het webinar op 15 februari om 9.00 uur.

Op donderdag 27 november 2025 vindt het Kennisevent HR & Payroll plaats bij FITZ in Utrecht. Tijdens dit inspirerende event komen de nieuwste ontwikkelingen binnen het HR- en salarisdomein aan bod, met volop ruimte om te netwerken met vakgenoten en kennis te delen. Een van de sprekers tijdens het programma is Renée Huijsmans-Zwijnenburg van De Clercq.

Op veler verzoek organiseren wij samen met bureau MEDE dit najaar weer een rondetafelbijeenkomst. Dit keer over de rol van de OR bij de inzet van AI, speciaal gericht op OR-leden uit verschillende branches. Een kans om ervaringen te delen en samen te verkennen hoe AI invloed heeft op werk, besluitvorming en medezeggenschap.

Het arbeidsrecht is volop in beweging. Nieuwe wetgeving, actuele rechtspraak en Europese ontwikkelingen hebben direct impact op werkgevers en HR. Denk aan wijzigingen in contractvormen, loontransparantie en de laatste uitspraken over ontslag en ziekte.

Steeds vaker maken organisaties gebruik van AI-systemen, bijvoorbeeld bij werving en selectie. Dit brengt kansen met zich mee, maar ook belangrijke juridische en organisatorische vragen. Hoe ga je als werkgever of HR-professional verantwoord om met de inzet van AI? En welke rol speelt de ondernemingsraad hierin?

Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium afgeschaft en controleert de Belastingdienst actiever op schijnzelfstandigheid. Vanaf 2026 kan de Belastingdienst ook boetes opleggen. De kernvraag blijft: zzp’er of werknemer? De scheidslijn is dun en brengt niet alleen fiscale, maar ook arbeidsrechtelijke risico’s met zich mee.