Evenementen

Verandering is binnen organisaties aan de orde van de dag. Denk aan reorganisaties, digitalisering, fusies of cultuurveranderingen. Voor HR-professionals spelen hierbij grote uitdagingen: hoe neem je medewerkers mee, hoe houd je draagvlak én hoe voldoe je aan de juridische verplichtingen?

In de vastgoedsector zijn de wet- en regelgeving, en juridische vraagstukken voortdurend in beweging. Daarom organiseren wij op verzoek van meerdere relaties weer het jaarlijkse Vastgoed Juridisch Seminar op donderdagmiddag 19 november 2026 in Leiden.

Je hoort als OR van een besluit dat al genomen is. Zonder dat jij hebt geadviseerd of ingestemd. Het overkomt meer OR’en dan je denkt. Maar wat doe je dan? En hoe zorg je dat het niet nog een keer gebeurt?

Loontransparantie komt eraan. De nieuwe regels hebben gevolgen voor de manier waarop werkgevers omgaan met salarissen, beloningsverschillen en informatie over loon. Voor HR betekent dit: werk aan de winkel.

Heb je te maken met een werknemer die onvoldoende functioneert? Dan is het goed om hier tijdig met de werknemer over in gesprek te gaan en eventueel een verbetertraject te starten.

Sinds januari 2025 is de Digital Operational Resilience Act (DORA) van kracht. Als deze wet op uw organisatie van toepassing is, bent u als bestuurder wettelijk verantwoordelijk voor de cyberbeveiliging. Het is verplicht om cybersecurity-kennis te hebben en deze effectief te kunnen implementeren. Een cybersecurity-training volgen wordt sterk aanbevolen om aan deze eis te voldoen.

Sinds 17 oktober 2024 is de NIS2-richtlijn geldig in de EU. Geldt de NIS2 voor uw organisatie? Dan bent u bij wet verplicht een cybersecurity-training te volgen.

Een sociaal veilige werkomgeving is essentieel voor iedere organisatie. Toch krijgen veel werkgevers vroeg of laat te maken met een melding van grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie of agressie. Op zo’n moment komt er veel op HR en de werkgever af. Wat moet je doen na een melding? Wanneer is onderzoek nodig? En hoe zorg je ervoor dat je zorgvuldig handelt richting alle betrokkenen?

Als werkgever krijg je ongetwijfeld te maken met arbeidsongeschikte werknemers. Dat is voor zowel de werknemer als voor jou als werkgever heel vervelend. Zeker als de arbeidsongeschiktheid langer duurt en herstel uitblijft. De werkgever én de werknemer moeten bij arbeidsongeschiktheid aan allerlei verplichtingen voldoen, de zogenoemde re-integratieverplichtingen.