Evenementen

Het arbeidsrecht is volop in beweging. Nieuwe wetgeving, actuele rechtspraak en Europese ontwikkelingen hebben direct impact op werkgevers en HR. Denk aan wijzigingen in contractvormen, loontransparantie en de laatste uitspraken over ontslag en ziekte.

Sinds januari 2025 is de Digital Operational Resilience Act (DORA) van kracht. Als deze wet op uw organisatie van toepassing is, bent u als bestuurder wettelijk verantwoordelijk voor de cyberbeveiliging. Het is verplicht om cybersecurity-kennis te hebben en deze effectief te kunnen implementeren. Een cybersecurity-training volgen wordt sterk aanbevolen om aan deze eis te voldoen.

Sinds 17 oktober 2024 is de NIS2-richtlijn geldig in de EU. Geldt de NIS2 voor uw organisatie? Dan bent u t bij wet verplicht een cybersecurity-training te volgen.

Steeds vaker maken organisaties gebruik van AI-systemen, bijvoorbeeld bij werving en selectie. Dit brengt kansen met zich mee, maar ook belangrijke juridische en organisatorische vragen. Hoe ga je als werkgever of HR-professional verantwoord om met de inzet van AI? En welke rol speelt de ondernemingsraad hierin?

Hoe voorkom je dat algoritmes de regie overnemen? AI is al niet meer weg te denken van de werkvloer. De bestuurder ziet kansen, maar veel werknemers zien gevaren. Die komen ook bij de OR terecht.

In een wereld waarin technologische vooruitgang en maatschappelijke uitdagingen zoals klimaatverandering en geopolitieke verschuivingen het speelveld herdefiniëren, is innovatie een absolute noodzaak. Data en kunstmatige intelligentie (AI) fungeren als katalysatoren voor baanbrekende oplossingen en duurzame groei. Veel organisaties benutten hun data echter niet optimaal, wat vaak komt door een gebrek aan een strategische en data-centrische aanpak. Door processen slim rondom data te organiseren, vergroten organisaties hun innovatiekracht, versnellen ze hun vermogen om te reageren op marktveranderingen en versterken ze hun concurrentiepositie.

Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium afgeschaft en controleert de Belastingdienst actiever op schijnzelfstandigheid. Vanaf 2026 kan de Belastingdienst ook boetes opleggen. De kernvraag blijft: zzp’er of werknemer? De scheidslijn is dun en brengt niet alleen fiscale, maar ook arbeidsrechtelijke risico’s met zich mee.

Uiterlijk vanaf januari 2027 zijn werkgevers verplicht om rekening te houden met de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie. Deze richtlijn heeft grote gevolgen voor het HR-beleid. Denk aan het recht van werknemers om inzicht te krijgen in salarissen, verplichtingen rond vacatureteksten en rapportages over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen.

Als werkgever krijg je ongetwijfeld te maken met arbeidsongeschikte werknemers. Dat is voor zowel de werknemer, als voor jou als werkgever heel vervelend. Zeker als de arbeidsongeschiktheid langer duurt en herstel uitblijft. De werkgever én de werknemer moeten bij arbeidsongeschiktheid aan allerlei verplichtingen voldoen, de zogenoemde re-integratieverplichtingen. Daar ben je ongetwijfeld al van op de hoogte.