Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

De arbeidsmarkt kent snelle ontwikkelingen, goede mensen behouden en aantrekken is een uitdaging. Hoe zorgt u ervoor dat u als werkgever voorop loopt? Goede arbeidsvoorwaarden, effectieve medezeggenschap én een veilige werkomgeving: dat is de basis! Wij zijn gespecialiseerd in Arbeid en Medezeggenschap en staan graag aan uw zijde voor deze uitdagende vraagstukken. Talloze ondernemingen, werkgevers, HR-functionarissen en werknemers weten ons te vinden voor advies en begeleiding. Het voorkomen en oplossen van geschillen en problemen, daar maken we al heel lang en met veel plezier ons werk van.

Arbeid

Arbeid gaat over mensen en organisaties. Over hoe ze zich tot elkaar verhouden. En over hoe ze omgaan met de snelle ontwikkelingen waarmee ze worden geconfronteerd. Het arbeidsrecht omvat veel méér dan werken alleen. Lees meer

Wil je meer weten over het inhuren van zzp’ers en het handhaven van schijnzelfstandigheid? Klik dan hier.

 Medezeggenschap

Goede medezeggenschap is essentieel voor het optimaal laten functioneren van elke organisatie. De resultaten worden beter en de risico’s nemen af. Met onze passie voor medezeggenschap helpen we om te komen tot gezamenlijk gedragen besluiten in het belang van de organisatie en de medewerkers. Lees meer

Mediation

Mediation is het middel bij uitstek om in onderling overleg tot een goede oplossing te komen. De mediator begeleidt betrokkenen naar een duurzame – door henzelf aangedragen – oplossing. Snel, efficiënt en minder kostbaar. Lees meer

Cases

Vormgeven fusie tussen (een onderdeel van) een Nederlandse dienstverlener in de reisbranche en een vergelijkbaar zusterbedrijf in Duitsland
Het adviseren van de Nederlandse bestuurder over de vormgeving van de arbeidsrechtelijke aspecten van de fusie en de vastlegging hiervan, in samenwerking met andere experts.

Inrichting medezeggenschapstructuur bij IT-concern
Samen met bestuur en medezeggenschapsorganen geadviseerd over een medezeggenschapstructuur die aansluit bij het heringerichte concern

Mediation bij verstoorde samenwerking en arbeidsrelaties
In teamverband, tussen medewerker en leidinggevende, collega’s onderling of in het MT; het als MfN Register mediator begeleiden van de mediation gericht op een duurzame oplossing ter voorkoming van verdere uitval of escalatie. De win-win bereiken. Een oplossing waar alle betrokkenen achterstaan.

Contact

Bekijk alle specialisten

Legal 500

“Wat ik echt waardeerde aan het kantoor, was dat ze het praktisch hielden en zaken niet groter maakten dan nodig. Het kantoor gaf consequent beknopte en duidelijke antwoorden op mijn vragen, waardoor ik direct actie kon ondernemen.”

Legal 500

2026

“Ik waardeerde het enorm dat mijn advocaat onze samenwerking benaderde als een partnerschap.”

Legal 500

2026

“Een groot en hoogwaardig team, in staat om de meest complexe zaken aan te pakken.”

Legal 500

2026

“De arbeidspraktijk van De Clercq Advocaten Notariaat valt op door haar expertise, snelle respons en praktische aanpak. Het team beschikt over uitgebreide kennis van alle terreinen van het arbeidsrecht en geeft advies dat zowel juridisch solide als praktisch toepasbaar is.”

Legal 500

2026

''Ik werk graag met Jaouad Seghrouchni. Hij is erg prettig in de samenwerking. Zijn advies is helder en to-the-point.''

Legal 500

2026

''Eveline Bakker en Renate Vink-Dijkstra waren zeer flexibel en experts in hun vakgebied. Zij begrepen onze problemen en hebben ons door de complexe zaak heen geholpen. Ze waren zeer empathisch.''

Legal 500

2026

''Ik heb samengewerkt met Jaouad Seghrouchni, een advocaat die zich duidelijk onderscheidt. Hij is responsief, benaderbaar en altijd scherp. Daarnaast zorgen zijn pragmatische aanpak en analytische vaardigheden ervoor dat hij complexe vraagstukken gemakkelijk kan vertalen en doorgronden.''

Legal 500

2026

Wij werken samen met

Blijf up-to-date

Laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Wat betekent de wijziging van artikel 12 Arbowet voor de rol van de medezeggenschap?

7 mei 2026

Veiligheid en gezondheid op het werk zijn niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook cruciaal voor duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkcultuur. De Europese Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het werk schrijft voor dat werknemers actief moeten kunnen meedenken over maatregelen die hen raken. Inmiddels is gebleken dat bij de omzetting van de Richtlijn in de Nederlandse Arbowetgeving aan de medezeggenschap minder rechten zijn toegekend dan bedoeld. Met dit wetsvoorstel wordt dit gelijkgetrokken. 

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Wat vraagt toekomstgerichte medezeggenschap van de WOR?

5 mei 2026

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) vormt al decennialang het juridische fundament voor medezeggenschap in Nederland. De SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap vindt dat de WOR nu toe is aan actualisering. De WOR sluit onvoldoende aan bij de praktijk van hedendaagse organisaties, waarin strategische en langetermijnvraagstukken een steeds prominentere rol spelen en van de medezeggenschap een meer strategische rol wordt gevraagd. Om die reden heeft de CBM onlangs in een brief aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal concrete voorstellen gedaan om de WOR te actualiseren. Als betrokken commissielid ben ik hierover onlangs geïnterviewd. Hierbij de belangrijkste punten samengevat.  

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Loontransparantie: goed idee… maar werkt het ook?

9 april 2026

De plannen voor de implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie komen eraan. Werkgevers moeten straks opener zijn over salarissen, loonverschillen inzichtelijk maken en als het nodig is ingrijpen. Klinkt logisch. Want dat gelijke beloning voor gelijke arbeid het uitgangspunt zou moeten vormen, daar is weinig discussie over. Toch zet de Raad van State een paar stevige vraagtekens bij het wetsvoorstel. En die zijn relevant voor iedere werkgever.

Lees meer
Bekijk alle blogs

Blijf up-to-date

Aankomende evenementen

Congres

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Nationaal OR-congres

19 mei 2026 09:30 - 16:00, Leerhotel Het Klooster Amersfoort

Grotere, complexe organisaties hebben een andere dynamiek dan kleinere. Denk aan een multinational, een bedrijf met veel verschillende vestigingen in Nederland of een grote non-profit-instelling. Reorganisaties zijn er aan de lopende band, de beleidsthema’s zijn vaak internationaler en grootschaliger. Ook de medezeggenschap is ingewikkelder: er zijn vaak meerdere ondernemingsraden, soms enkele groepsondernemingsraden, vaak een centrale ondernemingsraad en af en toe zelfs een EOR.
Bekijk event
Webinar

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Zieke werknemer: do’s en don’ts

21 mei 2026 09:00 - 10:00

Als werkgever krijg je ongetwijfeld te maken met arbeidsongeschikte werknemers. Dat is voor zowel de werknemer, als voor jou als werkgever heel vervelend. Zeker als de arbeidsongeschiktheid langer duurt en herstel uitblijft. De werkgever én de werknemer moeten bij arbeidsongeschiktheid aan allerlei verplichtingen voldoen, de zogenoemde re-integratieverplichtingen. Daar ben je ongetwijfeld al van op de hoogte.
Bekijk event
Webinar

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Medezeggenschap met impact: Instemmingsrecht

26 mei 2026 09:00 - 10:00, Online

Het instemmingsrecht wordt vaak gezien als het zwaarste middel van de OR. Maar in de praktijk blijkt het ook één van de meest onderschatte instrumenten. Want instemmingsrecht gaat niet alleen over het moment waarop je “ja” of “nee” zegt. Het gaat over invloed uitoefenen op besluiten die directe impact hebben op medewerkers.
Bekijk event
Bekijk alle evenementen