Eveline Bakker

De Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam (hierna: OK) deed op 28 april 2026 uitspraak in een zaak van de Tijdelijke Ondernemingsraad (hierna: TOR) van de Dienst Identificatie en Screening Asielzoekers (hierna: DISA) (ECLI:NL:GHAMS:2026:1105). De OK oordeelde dat de TOR geen adviesrecht had bij het besluit dat de reorganisaties bij DISA en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) gescheiden trajecten vormden, zonder overgang van personeel. Volgens de OK ging het om een besluit over de publiekrechtelijke taakverdeling tussen overheidsdiensten. Daarop is het primaat van de politiek van artikel 46d WOR van toepassing. Opvallend is wel dat de OK het besluitvormingsproces beoordeelde als ‘zeer onzorgvuldig’. Dit leidde echter niet tot een ander juridisch oordeel.

Het kabinet wil zorgen voor meer rust en duidelijkheid onder zelfstandigen en opdrachtgevers. Daarom heeft het kabinet op 1 oktober 2026 het conceptwetsvoorstel Zelfstandigenwet ter internetconsultatie voorgelegd. Met de Zelfstandigenwet geeft het kabinet antwoord op de vraag: wanneer kan ik in ieder geval met en als zelfstandige(n) werken? Met duidelijke spelregels, moet er een veilige haven ontstaan voor hen die aan deze spelregels voldoen. Wat houdt de Zelfstandigenwet precies in? En wat betekent dat voor opdrachtgevers? 

Wie de afgelopen tijd de media heeft gevolgd, ziet dezelfde discussie steeds weer terugkomen: moeten medewerkers vaker naar kantoor komen? Daarbij valt regelmatig de term kamelenjacht. Werkgevers proberen te voorkomen dat de werkweek twee duidelijke ‘bulten’ krijgt, met drukke dinsdagen en donderdagen en vrijwel lege kantoren op de overige dagen.