Eveline Bakker

Goed nieuws voor werkgevers die te maken hebben met langdurig zieke werknemers: de voorgenomen beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding tot kleine werkgevers wordt uitgesteld. De beoogde ingangsdatum verschuift van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027. Dat betekent dat werkgevers voorlopig nog gebruik kunnen blijven maken van de bestaande regeling.

Een goed instemmingstraject draait niet alleen om “ja” of “nee” zeggen. Het draait om timing, invloed en strategie. Hoe zorg je als ondernemingsraad dat je écht aan tafel zit vóórdat besluiten al vaststaan? En wat kun je doen als een bestuurder zonder instemming wil doorpakken?

Veiligheid en gezondheid op het werk zijn niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook cruciaal voor duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkcultuur. De Europese Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het werk schrijft voor dat werknemers actief moeten kunnen meedenken over maatregelen die hen raken. Inmiddels is gebleken dat bij de omzetting van de Richtlijn in de Nederlandse Arbowetgeving aan de medezeggenschap minder rechten zijn toegekend dan bedoeld. Met dit wetsvoorstel wordt dit gelijkgetrokken.