11 april 2022 - < 1 minuten leestijd
Het Europees Parlement heeft op 5 april 2022 ingestemd met het starten van de onderhandelingen met de Raad van de Europese Unie over het richtlijnvoorstel van de Europese Commissie, ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen.
Na een definitief akkoord over de tekst van de richtlijn krijgen de EU-lidstaten in beginsel twee jaar de tijd om het Richtlijnvoorstel in hun nationale wetgeving te implementeren.
Voor het Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP) hebben Renate Vink-Dijkstra en ikzelf onderzocht welke rol voor de Nederlandse ondernemingsraad zou kunnen zijn weggelegd bij implementatie van de voorgestelde maatregelen inzake beloningstransparantie en de handhaving daarvan.
Het gehele artikel kunt u hier lezen.
Wilt u hierover meer weten? Neem gerust contact met ons op.
Renate Vink-Dijkstra, Advocaat Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen
Ook interessant?
