De regelgeving rondom het inhuren van zzp’ers is volop in beweging, en dit brengt voor opdrachtgevers veel vragen en onzekerheden met zich mee. Hoe voorkomt u schijnzelfstandigheid? Welke afspraken zijn juridisch waterdicht? Met de juiste kennis en voorbereiding kunt u als opdrachtgever risico’s beperken en toch blijven profiteren van de flexibiliteit van zzp’ers. Op deze pagina bieden we heldere antwoorden en praktische adviezen, zodat u goed voorbereid bent op de toekomst. Zeker zijn? Neem direct contact op met Jaouad Seghrouchni!
Om schijnzelfstandigheid te voorkomen:
Het inhuren van zzp’ers blijft mogelijk. Kortgezegd dient de zzp’er ook als echte zzp’er te worden behandeld en niet als een werknemer. Door vooraf te toetsen (bijvoorbeeld via de Webmodule, Keuzehulp of de beoordeling van een expert en heldere afspraken te maken, blijft het werken met zzp’ers een veilige en haalbare optie.
De Belastingdienst kijkt niet met terugwerkende kracht naar situaties vóór 1 januari 2025, tenzij sprake is van kwaadwillendheid of als je eerder een waarschuwing hebt gekregen. Wel is het belangrijk om vanaf 2025 de arbeidsrelaties zorgvuldig te beoordelen en, indien nodig, aan te passen om naheffingen en vanaf 2026 ook boetes te voorkomen. NB. Voor opdrachtnemer zelf is het wel mogelijk een procedure te starten en te betogen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst, met alle arbeidsrechtelijke gevolgen van dien (denk aan vakantiegeld, loondoorbetaling tijdens ziekte en betaald vakantieverlof). In dat geval geldt als uitgangspunt dat tot 5 jaar terug kan worden gekeken. Pensioenfondsen kunnen ook betogen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst en in geval van een bedrijfstakpensioenfonds tot 5 jaar terug pensioenpremies vorderen. Soms kan dit zelfs tot 20 jaar terug.
Bij een bedrijfsbezoek kan de Belastingdienst je situatie onderzoeken en je waarschuwen voor mogelijke risico’s. Dit is vaak een preventieve stap en hoeft niet direct gevolgen te hebben. Als er echter een boekenonderzoek wordt gestart, kan dit leiden tot een correctieverplichting en/of een naheffing als er sprake schijnzelfstandigheid, en er dus ten onrechte geen loonheffing wordt afgedragen. Er wordt dan geen waarschuwing meer gegeven.
Een zzp’er werkt daadwerkelijk als zelfstandige als de arbeidsrelatie niet voldoet aan de wettelijke definitie van een arbeidsovereenkomst. Hieruit volgen de criteria: loon, arbeid en gezagsverhouding. Vooral het element gezagsverhouding zal de doorslag geven. Om te bepalen of hieraan wordt voldaan zijn negen gezichtspunten leidend die de Hoge Raad in het arrest Deliveroo heeft gegeven. Voorbeelden hiervan zijnde wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald, de manier waarop de afspraken tot stand zijn gekomen en de mate waarin de werker bij de opdracht commercieel risico loopt.
Goedgekeurde modelovereenkomsten kunnen nog worden gebruikt, waarbij de geldigheidsduur van alle modelovereenkomsten verlengd is tot eind 2029. Let er wel op dat deze overeenkomsten alleen zekerheid bieden als de praktijk daadwerkelijk aansluit bij wat in de overeenkomst staat.
Als de Belastingdienst een arbeidsrelatie met een zzp’er als dienstverband kwalificeert, kan dit leiden tot:
Het is belangrijk om tijdig advies in te winnen om dit te voorkomen.
Wij adviseren opdrachtgevers en opdrachtnemers om een proactieve aanpak te hanteren en de risico’s te beperken. Dit betekent:
Met onze expertise voorkom je problemen en behoud je controle over je arbeidsrelaties. Neem gerust contact op met Jaouad Seghrouchni via telefoonnummer 06-30317754 of per e-mail [email protected].
Lees hieronder alle relevante updates met betrekking tot schijnzelfstandigheid:
18 december 2024 – Handhavingsplan arbeidsrelaties gepubliceerd
Op 18 december 2024 heeft de Belastingdienst het Handhavingsplan arbeidsrelaties tranche 2025 gepubliceerd.
4 december 2024 – Dure alternatieven in trek
In aanloop naar de actieve(re) handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst per 1 januari 2025 worden de gevolgen zichtbaarder in de markt.
11 november 2024 – Advies Raad van State over wetsvoorstel VBAR
Op 11 november 2024 heeft de Raad van State (RvS) haar advies gepubliceerd over het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR).
Neem voor vragen over het inhuren van zzp’ers en de risico’s van schijnzelfstandigheid contact op met:
T: 0630317754
Wij adviseren opdrachtgevers in diverse sectoren zoals de zorg, het onderwijs, IT en bouw over schijnzelfstandigheid. Een overzicht van de diverse sectoren met bijbehorende uitspraken tref je hier. Voor een artikel in de SchildersVakkrant van SchildersVAK is Jaouad Seghrouchni gevraagd iets te vertellen over hoe zzp’ers ‘veilig’ kunnen worden ingeschakeld en hoe schijnzelfstandigheid kan worden voorkomen.
Lees het artikel hier of vraag een kopie aan via [email protected].
