Advocaat
Arbeid & Medezeggenschap
Sietske is gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Zij adviseert zowel (grote) werkgevers als werknemers over uiteenlopende zaken, zoals ontslag (op staande voet), reorganisaties, grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, arbeidsongeschiktheid en andere HR-gerelateerde zaken. Dat maakt dat zij juridische geschillen gemakkelijk vanuit zowel werkgever als werknemer kan benaderen en daarbij de belangen van partijen niet uit het oog verliest. Sietske verzorgt regelmatig trainingen en webinars voor HR-professionals op het gebied van arbeidsrechtelijke actualiteiten.
Sietske is een empathische en toegankelijke advocaat. Zij bekijkt zaken graag vanuit praktisch oogpunt. Sietske heeft oog voor de belangen van haar cliënt en zoekt van daaruit creatieve en verrassende oplossingen. Daarbij gaat zij niet voor het maximale maar voor het optimale resultaat voor haar cliënt.
Sietske heeft zowel haar bachelor als haar master aan de Universiteit van Leiden gevolgd. In 2021 voltooide zij haar master Arbeidsrecht. Zij studeerde af op het onderwerp werkgeversaansprakelijkheid in het kader van werknemers met een burn-out.
Naast haar studie is Sietske werkzaam geweest als buitengriffier bij de Rechtbank Den Haag. Ook is zij als vrijwilliger werkzaam geweest bij De Leidse Rechtswinkel. Daar gaf zij gratis juridisch advies op het gebied van arbeidsrecht aan de inwoners van Leiden die weinig te besteden hebben. Daarnaast heeft Sietske stages gelopen bij meerdere advocatenkantoren, waaronder De Clercq. Sinds 2021 is Sietske verbonden aan De Clercq.
Binnen het arbeidsrecht houdt Sietske zich met name bezig met HR-gerelateerde zaken. Dat kan bijvoorbeeld gaan om ontslag (op staande voet), grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, reorganisaties of arbeidsongeschiktheid. Sietske denkt graag in praktische oplossingen waarmee de cliënt weer verder kan. Dat maakt haar ook een fijne sparringpartner voor HR-adviseurs.
Ontslag op staande voet
Het adviseren en begeleiden van werkgevers in de aanpak en afwikkeling van een ontslag op staande voet en het procederen hierover.
Begeleiding re-integratietraject
Het begeleiden van werkgevers in re-integratietraject, om er enerzijds voor te zorgen dat aan alle verplichtingen op grond van de Wet Verbetering Poortwachter wordt voldaan en een loonsanctie wordt voorkomen en anderzijds om werknemers zo snel als mogelijk is weer onderdeel van het arbeidsproces te laten zijn.
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Het adviseren van werkgevers over hoe grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer kan worden voorkomen en welke stappen er moeten worden gezet wanneer een werkgever een (anonieme) melding van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer heeft ontvangen.
Reorganisatie
Het begeleiden van werkgevers bij het gehele reorganisatietraject, waaronder het opstellen van de adviesaanvraag voor de ondernemingsraad.
November 2024 – ”Opzegverbod tijdens ziekte: hoe ver reikt de bescherming?” – Tijdschrift Arbeidsrecht in Praktijk (TAP)
Juni 2021 – “Thuiswerken en werkgeversaansprakelijkheid: voorkomen is beter dan genezen.” – Tijdschrift Arbeidsrecht in Praktijk (TAP)
Sietske heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende rechtsgebieden geregistreerd:
Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
22 juni 2026
De Eerste Kamer heeft deze week ingestemd met het wetsvoorstel dat een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst introduceert bij een laag uurtarief. Wat houdt dit rechtsvermoeden in? En wat betekent dit voor opdrachtgevers?
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
19 juni 2026
De Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam (‘OK’) oordeelde op 6 mei 2026 (ECLI:NL:2026:1232) dat DecatNS, onderdeel van het internationale concern Decathlon, ten onrechte geen advies had gevraagd aan de Ondernemingsraad over een ingrijpende reorganisatie van het Design Team. Hoewel DecatNS stelde dat slechts sprake was van een beperkte organisatorische aanpassing binnen een internationaal concern, zag de OK hierin een belangrijke wijziging van de organisatie en werkzaamheden zoals bedoeld in artikel 25 WOR. De uitspraak onderstreept dat ook binnen internationale matrixorganisaties de Nederlandse medezeggenschapsregels onverkort blijven gelden.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
18 juni 2026
Op dinsdag 23 juni is het weer tijd voor de jaarlijkse OR Parade: hét door Performa georganiseerde congrestival voor de OR. Op het sfeervolle terrein van Fort De Batterijen in Nieuwegein komen inhoud, inspiratie en plezier samen. Tijdens deze dag kun je rekenen op een gevarieerd programma met verdiepende workshops, interactieve sessies en volop mogelijkheden om te netwerken. En dat alles in een ontspannen festivalsfeer met foodtrucks, muziek en teambuildingactiviteiten. Natuurlijk zijn ook de medezeggenschapsspecialisten van De Clercq er dit jaar weer bij! Wij verzorgen de plenaire opening en een aantal prikkelende workshops.