Mediation kan in de medezeggenschap nuttig zijn om de communicatie en relatie tussen OR en de bestuurder te verbeteren. Op de korte termijn kan mediation een snelle en efficiënte oplossing van een geschil tussen de OR en de bestuurder met behoud van de goede relatie zijn, waardoor langdurige en kostbare procedures kunnen worden vermeden. Voor de lange termijn kunnen samenwerkingsafspraken worden gemaakt om geschillen in de toekomst te voorkomen. Mediation gaat uit van gemeenschappelijke belangen.

Wanneer mediation?

• Als de communicatie is verstoord;
• Gebrek aan onderling vertrouwen;
• Bij escalatie, etc.

Waarom mediation?

• Goed gesprek over succesvolle samenwerking en hoe deze in te richten;
• Informeel karakter;
• Geringe kosten;
• Regie in eigen hand houden;
• Geen externe publiciteit (conflict wordt binnenskamers besproken).

Doel mediation:

• Onderling tot een oplossing komen;
• Handelen vanuit belangen en niet vanuit standpunten;
• Beide partijen moeten zich in oplossing kunnen vinden;
• Duurzame oplossing en verbetering relatie.

De mediators van De Clercq zijn MfN-gecertificeerd en werken uitsluitend op basis van het MfN- mediationreglement en de Gedragsregels voor MfN-mediators van de Mediatorsfederatie Nederland.