In artikel 25 WOR komt veelvuldig het begrip belangrijk(e) voor. Maar wat wordt hiermee precies bedoeld? Wat is een ‘belangrijk besluit’? En wie bepaalt dat? Niet de bestuurder! Er moet gekeken worden naar de objectieve criteria van de wetgever en de jurisprudentie.

Criteria belangrijk besluit:

• Is het besluit ‘belangrijk’ ten opzichte van de omvang en de aard van de activiteiten van de onderneming in zijn geheel;
• Is het besluit een voor de onderneming niet alledaags, bijzonder besluit?

Criteria in de rechtspraak:

• het gewicht van het besluit;
• de aard en de omvang van de activiteiten van de onderneming;
• het aantal werknemers voor wie het besluit niet verwaarloosbare gevolgen heeft; betreft het besluit de kernactiviteiten van de onderneming;
• de eventuele gevolgen voor de omzet en afzet van de onderneming.

Op basis van deze criteria moet worden bekeken of er sprake is van een ‘belangrijk besluit’. Er geldt een ruime interpretatie. Het onderbuikgevoel telt ook mee! Veel hangt af van de omstandigheden van het geval. Zo is het niet nodig dat alle criteria aanwezig zijn en kan een wijziging in de organisatie ook ‘belangrijk’ zijn als het besluit geen of nauwelijks gevolgen heeft voor de personele bezetting.