De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren – een korte introductie

Met de Wnra is de nieuwe Ambtenarenwet gelanceerd, die per 1 januari 2020 moet gaan gelden. Dit lijkt nog ver weg, maar ingrijpende voorbereiding is vereist. Voor bijna alle ambtenaren verandert de publiekrechtelijke aanstelling in een civiele arbeidsovereenkomst. Dit brengt ingrijpende veranderingen met zich. Zo zullen de beslissingen van de overheidswerkgever over arbeidsaangelegenheden niet langer een formeel besluit zijn. Dit worden beslissingen waarop het Burgerlijk Wetboek van toepassing is. De ambtenaar maakt voortaan geen bezwaar meer tegen een beslissing, maar vraagt de kantonrechter om een oordeel.

Eén van de meest verstrekkende gevolgen van de Wnra is dat het civiele ontslagrecht – inclusief de preventieve ontslagtoets – gaat gelden. De overheidswerkgever zal het UWV om toestemming voor de opzegging moeten vragen of de kantonrechter moeten verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Een zorgvuldig en goed opgebouwd dossier is dan onontbeerlijk. Anders ligt afwijzing van het verzoek op de loer en is ontslag niet mogelijk of bijzonder kostbaar. Met elkaar in gesprek gaan wordt belangrijker dan ooit. Er zal dan ook een cultuurverandering moeten plaatsvinden. Het bestuur en HRM moeten zich nu al grondig voorbereiden op wat komen gaat.

In april 2018 geeft Boom Juridische Uitgevers ons boek uit in de reeks korte introducties: “De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren”.

Wilt u op de hoogte zijn van de belangrijkste wijzigingen? Laat dan hieronder uw gegevens achter, en u ontvangt van ons een bericht als het boek besteld kan worden.

Heeft u vragen over dit artikel, neemt u dan contact op met ons team Arbeidsrecht, Medezeggenschap & mediation