6 augustus 2018 - < 1 minuten leestijd
De kantonrechter Haarlem heeft onlangs geoordeeld dat Transavia niet onrechtmatig heeft gehandeld door FNV niet toe te laten tot het cao-overleg omdat FNV niet voldoende representatief is.
Een tegenvaller voor de vakorganisatie maar een kans voor de OR!
Dit temeer nu er eveneens geen wettelijke grondslag bestaat voor toelating van FNV tot het reguliere overleg over de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsomstandigheden.
Het is een trend. Steeds vaker zien wij dat de OR niet als “noodzakelijk kwaad” gezien wordt maar als partner om samen met de werkgever te komen tot een goed arbeidsvoorwaardenpakket, met oog voor zowel de belangen van de werknemers als de organisatie als geheel. In onze eerdere blog “Als twee honden vechten om een been… De rol van de OR bij arbeidsvoorwaarden” hebben wij deze waardevolle rol van de OR nader toegelicht.
Wij denken graag met u mee hoe hieraan in uw organisatie uitvoering kan worden gegeven.
Barbara van Dam-Keuken paralegal Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen
Ook interessant?
