Herstructureringen

Herstructureringstool

20 mei 2020 - < 1 minuten leestijd

Verkeert uw onderneming in financiële moeilijkheden? Overweegt u om deze opnieuw in te richten en bent u op zoek naar tips en handvatten? Om u op weg te helpen hebben onze specialisten een tool ontwikkeld.

U hoeft alleen de vragen te beantwoorden, de tips en aandachtspunten die op uw situatie van toepassing zijn verschijnen direct en bieden eerste handvatten om mee aan de slag te gaan.

Heeft u vragen? Dan kunt u uiteraard contact opnemen met onze specialisten.

Herstructureringstool

Stap 1 van 2 - Vragenlijst

U bent ondernemer. Welke rechtsvorm heeft uw onderneming?
- Eenmanszaak, vennootschap onder firma, commanditaire vennootschap of maatschap
- Een stichting of vereniging
- Een besloten vennootschap of naamloze vennootschap
Heeft uw onderneming vastgoed in eigendom?
- Nee, wij huren het pand
- Ja, wij zijn eigenaar van het pand
Heeft uw onderneming een bankfinanciering of andere leningen afgesloten?
- Ja
- Nee
Heeft uw onderneming betalingsachterstanden?
- Ja
- Nee
Hebben klanten betalingsachterstanden bij uw onderneming?
- Ja, een extra financiering zal noodzakelijk zijn
- Nee
Denkt u dat een extra financiering nodig is om het hoofd boven water te kunnen houden?
- Ja, een extra financiering zal noodzakelijk zijn
- Nee, er zijn voldoende liquide middelen en/of leningen
Kan uw onderneming aan haar (leverings)verplichtingen voldoen?
- Ja
- Nee
Heeft u personeel in dienst?
- Nee
- Ja, tussen de 10-50 werknemers
- Ja, meer dan 50 werknemers
Van welke dienstverbanden maakt u gebruik?
- Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (tijdelijke contracten)
- Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd (vaste contracten)
- Beiden
- Niet van toepassing
Heeft u daarnaast een flexibele schil (zoals oproepkrachten of uitzendkrachten)?
- Nee
- Nee, alle werknemers zijn in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst
- Ja, er is een beperkte flexibele schil die wij inzetten bij onvoorziene omstandigheden (zoals pieken en zieken).
- Ja, er is een vaste flexibele schil die structureel wordt ingezet om het werk uit te voeren.
Hoe heeft u de medezeggenschap ingericht?
- Ik heb geen medezeggenschapsorgaan
- Er is een personeelsvertegenwoordiging (PVT)
- Er is een ondernemingsraad (OR)
- Er zijn meerdere (centrale) ondernemingsraden
Bent u de afgelopen weken al genoodzaakt geweest dienstverbanden te beëindigen wegens slechte financiele resultaten?
- Nee en het is ook niet de verwachting dat dit de komende maanden nodig is.
- Nee nog niet, maar dit wordt wel overwogen en is wellicht in de komende maanden wel noodzakelijk.
- Ja, ik heb een deel of alle flexibele contracten beeindigd.
- Ja, ik heb al een reorganisatie moeten doorvoeren waarbij arbeidsovereenkomsten zijn beeindigd.
- Niet van toepassing
Heeft u gebruik gemaakt van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud Werkgelegenheid (NOW)?
- Nee
- Ja, ik heb NOW aangevraagd en gekregen
- Ja, ik heb NOW aangevraagd maar niet gekregen
Verwacht u dat alle werkzaamheden de komende tijd weer kunnen worden hervat?
- Ja, de onderneming is of zal weer volledig als vanouds verder gaan.
- Nee, een deel van de werkzaamheden kan nog niet worden hervat.
- Nee, een deel van de werkzaamheden zal niet meer terug komen of moeten wij afstoten.

Vastgoed
- Wat is de looptijd van de huurovereenkomst? U kunt in ieder geval met de verhuurder contact opnemen om te onderzoeken of een aanpassing van de lopende overeenkomst mogelijk is
- U kunt contact opnemen met de hypotheekhouder om te bezien of een tijdelijke stop op aflossingen mogelijk is. Daardoor zou de huur tijdelijk kunnen worden verlaagd
Onderneming en financiering
- U kunt onderzoeken of een herfinanciering tot de mogelijkheden behoort met lagere kosten tot gevolg
- U kunt onderzoeken of een financiering mogelijk is, zodat extra liquiditeit wordt verkregen
- U kunt afspraken trachten te maken over betalingen en uitstel daarvan. Daarnaast kunt u een schuldeisersakkoord proberen te bereiken
- U kunt proberen zekerheden te verkrijgen voor de uitstaande betalingen, of incassomaatregelen treffen, desnoods met een kort geding
- Zorg dat u volledig inzicht in de financiële situatie van de onderneming heeft zodat een eventuele aanvraag van financiering spoedig verloopt
- Ga in gesprek met contractspartijen en onderzoek of uitstel dan wel aanpassing van verplichtingen mogelijk is. Ga geen verplichtingen aan die niet kunnen worden nagekomen zodat (bestuurders)aansprakelijkheid wordt voorkomen
Personeel en Medezeggenschap
- U heeft tussen de 10-50 werknemers en kunt een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen. U bent hiertoe zelfs verplicht als het merendeel van de werknemers dit verzoekt.
- U heeft meer dan 50 werknemers en bent wettelijk verplicht een OR in te stellen.
- U heeft werknemers met een contract voor bepaalde tijd. Maak een overzicht van deze contracten en de einddata. Ga indien nodig tijdig over tot het beëindigen van deze contracten en houd daarbij rekening met de aanzegtermijn va één maand. Heeft u juist vacatures? Start dan in deze onzekere tijd met een contract voor bepaalde tijd.
- U heeft werknemers met een vast contract. U zult de verplichtingen uit deze arbeidsovereenkomst moeten nakomen. Indien u genoodzaakt bent contracten te beëindigen wegens bedrijfseconomische omstandigheden, houd dan rekening met de wettelijke ontslagvolgorde.
- U heeft werknemers met tijdelijke en vaste contracten. Maak een overzicht van deze contracten en mogelijke einddata. Indien u genoodzaakt bent contracten te beëindigen wegens bedrijfseconomische omstandigheden, houd dan rekening met de wettelijke ontslagvolgorde en de aanzegtermijn die geldt bij het beeindigen van tijdelijke contracten.
- U heeft een beperkte flexibele schil, die u alleen inzet bij pieken en zieken. Let op dat u deze werknemers alleen inzet als dat noodzakelijk is voor de bedrijfsvoering. Hun inzet mag niet ten koste gaan van de werkzaamheden van het vaste personeel. Indien u genoodzaakt bent arbeidsovereenkomsten te beëindigen wegens bedrijfseconomische redenen, bent u verplicht de wettelijke ontslagvolgorde te volgen. De flexibele schil komt dan meestal als eerst in aanmerking voor ontslag.
- U heeft een vaste flexibele schil. Let op dat u deze werknemers toch alleen inzet als dat noodzakelijk is voor de bedrijfsvoering. Hun inzet mag niet ten koste gaan van de werkzaamheden van het vaste personeel. Indien u genoodzaakt bent arbeidsovereenkomsten te beëindigen wegens bedrijfseconomische redenen, bent u verplicht de wettelijke ontslagvolgorde te volgen. De flexibele schil komt dan meestal als eerst in aanmerking voor ontslag.
- U heeft geen medezeggenschapsorgaan. Heeft u wel meer dan 50 werknemers? Dan bent u wettelijk verplicht een OR in te stellen. Heeft u tussen de 10-50 werknemers? Dan kunt u overwegen een PVT in te stellen, daartoe bent u verplicht als het merendeel van de werknemers daarom vraagt.
- U heeft een personeelsvertegnwoordiging (PVT). Zorg ervoor dat u de PVT steeds tijdig informeert en betrekt bij belangrijke besluiten over de onderneming. De PVT heeft een wettelijk adviesrecht als sprake is van het verlies van arbeidsplaatsen of een belangrijke verandering van de arbeid en/of arbeidsvoorwaarden van tenminste een kwart van de werknemers.
- U heeft een ondernemingsraad. Zorg ervoor dat u de OR steeds tijdig informeert en betrekt bij belangrijke besluiten over de onderneming. Deze besluiten zijn vaak adviesplichtig (als het gaat om bedrijfsorganisatorische of financiële besluiten) of instemmingsplichtig (als het gaat om de wijziging van personele regelingen).
- U heeft meerdere ondernemingsraden. Het is belangrijk dat u voorgenomen besluiten bij de juiste OR neerlegt. Maak inzichtelijk welke taak- en bevoegdheidsverdeling er geldt. Zorg er dan voor dat u de juiste OR steeds tijdig informeert en betrekt bij belangrijke besluiten over de onderneming. Deze besluiten zijn vaak adviesplichtig (als het gaat om bedrijfsorganisatorische of financiële besluiten) of instemmingsplichtig (als het gaat om de wijziging van personele regelingen).
- Het is mogelijk noodzakelijk voor u dienstverbanden te beëindigen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Bereid dit goed voor en stel een plan van aanpak op inclusief een tijdpad waarin de benodigde stappen inzichtelijk worden gemaakt. Betrek de medezeggenschap tijdig bij dit traject. Dit besluit is adviesplichtig. Overweegt u meer dan 20 arbeidsovereenkomsten te beëindigen binnen één werkgebied? Denkt u dan aan de melding collectief ontslag bij UWV en de betrokken vakbonden!
- U heeft al afscheid genomen van een deel van de flexibele schil. Dit zijn vaak de eerste contracten die (moeten) worden beëindigd. Zijn meer ingrijpende maatregelen nodig en wordt een interne reorganisatie overwogen? Bereid dit goed voor en stel een plan van aanpak op inclusief een tijdpad waarin de benodigde stappen inzichtelijk worden gemaakt. Betrek de medezeggenschap tijdig bij dit traject. Dit besluit is adviesplichtig. Overweegt u meer dan 20 arbeidsovereenkomsten te beëindigen binnen één werkgebied? Denkt u dan aan de melding collectief ontslag bij UWV en de betrokken vakbonden!
- U heeft een aantal arbeidsovereenkomsten beëindigd wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Gaat het beter met uw onderneming en ontstaan er vacatures? Houd dan rekening met de wederindiensttredingsvoorwaarde die geldt voor de personen van wie de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Moeten er nog meer arbeidsovereenkomsten worden beëindigd? Let dan op of het nodig is een melding collectief ontslag te doen bij UWV en de betrokken vakbonden.
- U heeft op dit moment nog geen gebruik gemaakt van de NOW-regeling, de noodmaatregel die het mogelijk maakt een loonsubsidie te verkrijgen. Verwacht u toch een omzetdaling van tenminste 20%, dan kunt u alsnog overwegen NOW aan te vragen. Dit kan tot 31 mei a.s. Is het verwachte omzetverlies kleiner dan 20% of is er nog winst, dan kunt u geen aanspraak maken op de NOW-regeling.
- U heeft NOW aangevraagd en een voorschot ontvangen. Let op, dit is een tijdelijke loonsubsidie en heeft tot doel het behouden van werk. Tijdens de subsidieperiode is het daarom niet toegestaan het UWV te verzoeken toestemming te verlenen voor het opzeggen van arbeidsovereenkomsten. Moet u toch overgaan tot het beëindigen van arbeidsovereenkomsten? Dat is mogelijk, een advies op maat is dan noodzakelijk.
- U heeft NOW aangevraagd, maar niet gekregen. UWV heeft u dan aangegeven waarom de NOW-aanvraag is afgewezen. Bent u het daarmee niet eens? Ga dan tijdig in bezwaar!
- U verwacht dat de onderneming als vanouds weer zal verder gaan. Houdt u er rekening mee dat de 1,5 meter-regel voorlopig van toepassing blijft en iedere werkgever verplicht is daarvoor de nodige maatregelen te treffen?!
- Een deel van de werkzaamheden binnen uw onderneming kan nog niet worden hervat. Maak tijdig inzichtelijk welke financiele en personele gevolgen dit kan hebben. Is de verwachting dat deze werkzaamheden op termijn weer kunnen worden hervat? Dan moet u nadenken over de tussentijd. Wellicht kunt u de werknemers tijdelijk een andere functie of andere werkzaamheden laten verrichten. Breng goed in kaart hoe lang deze situatie kan voortduren zonder dat de continuïteit van de onderneming in gevaar komt. Wellicht is het noodzakelijk te overwegen een deel van de onderneming af te stoten of te sluiten. Dit is een complex traject, een advies op maat is daarbij noodzakelijk. Wij helpen u graag verder.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf altijd op de hoogte.

Nog één stap

Bedankt! Wij leren je graag beter kennen. Vul het onderstaande in om nog relevanter nieuws te ontvangen.

Stap 1 van 2

50%

Je e-mailadres*

Voornaam*
Achternaam*
Bedrijf
Welke nieuwsbrieven wil je ontvangen*
- Aanbestedingsrecht
- Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen
- Franchiserecht
- IT, IE & Privacy
- Monument + Recht
- Ondernemingsrecht
- Vastgoed, Overheid & Notariaat

Blijf op de hoogte

Ontvang de laatste updates en de beste tips in je inbox

Nog één stap

Bedankt! Wij leren je graag beter kennen. Vul het onderstaande in om nog relevanter nieuws te ontvangen.

Stap 1 van 2

50%

Je e-mailadres*

Voornaam*
Achternaam*
Bedrijf
Welke nieuwsbrieven wil je ontvangen*
- Aanbestedingsrecht
- Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen
- IT, IE & Privacy
- Monument + Recht
- Ondernemingsrecht
- Vastgoed, Overheid & Notariaat