Advocaten en notariaat in Leiden en Den Haag
Menu
Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen

Geen transitievergoeding voor zieke werknemer die mediator afwijst

Henriëtte van Baalen

22 juni 2017 - 2 minuten leestijd

Een tip voor alle zieke werknemers: wees voorzichtig bij het afwijzen van de mediator. Het kan je de transitievergoeding kosten! De casus van een docente Duits is daarvan een voorbeeld. Deze zieke werknemer wees mediation af omdat zij niet wilde instemmen met de gebruikelijke geheimhoudingsclausule en omdat zij geen vertrouwen had in de mediators. Waarom geheimhouding op bezwaar stuitte, kon de werknemer bij de kantonrechter niet duidelijk maken.

De docente dacht het gelijk aan haar kant te hebben, omdat haar psychiater schriftelijk had verklaard dat mediation te belastend voor haar was. Haaks hierop stonden echter de oordelen van de bedrijfsarts en UWV, die de docent wel in staat achtten om mee te werken aan mediation. Wie heeft er in zo’n geval gelijk: de behandelend arts of de bedrijfsarts? De kantonrechter Leiden oordeelde dat het advies van de bedrijfsarts en UWV zwaarder wegen, omdat dit onafhankelijke deskundigen zijn op het terrein van ziekte in relatie tot arbeid/re-integratie.

Het zal u niet verbazen dat de re-integratie van deze werknemer ook op andere punten niet soepel verliep. Naast het afwijzen van de mediators had de docente geweigerd het plan van aanpak te ondertekenen. Zij meende dat dit plan te eenzijdig was opgesteld door de werkgever. De kantonrechter oordeelde dat dit geen goede reden is om niet te ondertekenen. De docente had als zij aanpassingen wenste, deze kunnen voorstellen aan de werkgever.

Alles bij elkaar opgeteld meent de kantonrechter Leiden dat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dit betekent: de arbeidsovereenkomst eindigt vrijwel direct en de werknemer krijgt geen transitievergoeding.

Overigens had de werkgever de juiste stappen gezet: een deskundigenoordeel aangevraagd bij UWV, de werknemer gewaarschuwd en toen dat geen effect had, een salarisstop aangekondigd. Zie voor meer tips hoe te handelen als de zieke werknemer de re-integratieverplichtingen niet nakomt, onze blog Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie. Wat te doen?

Henriëtte van Baalen en Karen Helbers

Blijf op de hoogte

Ontvang de laatste updates en de beste tips in je inbox

Ook interessant?