Europese maatregelen tegen beloningsdiscriminatie: een belangrijke rol voor de Nederlandse ondernemingsraad

De Europese Commissie heeft een richtlijnvoorstel ingediend ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid. Met dit voorstel beoogt de Europese Commissie door middel van beloningstransparantie en handhavingsmaatregelen de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Daarbij is een belangrijke rol weggelegd voor de werknemersvertegenwoordiging.

Onze kantoorgenoten Renate Vink-Dijkstra heeft over dit nieuwe richtlijnvoorstel een artikel geschreven voor het Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP), waarin zij onderzoekt welke rol voor de Nederlandse ondernemingsraad zou kunnen zijn weggelegd bij implementatie van de voorgestelde maatregelen inzake beloningstransparantie en de handhaving daarvan.

Wilt u hierover meer weten? Stuur gerust een bericht, dan sturen wij u het volledige artikel toe!