Advocaten en notariaat in Leiden en Den Haag
Menu
Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen

Het ‘schoolvoorbeeld’ van een goed verbetertraject

Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen

Karen Helbers

23 februari 2016 - 1

“Verbetertraject” is het woord dat bij veel HRM’ers opkomt als een leidinggevende advies vraagt over een “disfunctionerende” werknemer. Maar hoe zet je zo’n traject in? In de uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden over het ontbindingsverzoek van een basisschool lezen we enkele tips.

  • Voer regelmatig beoordelings- en/of functioneringsgesprekken
  • Vertel de werknemer tijdig dat deze niet voldoende presteert
  • Probeer het functioneren te verbeteren door scholing en/of coaching

Aan deze tips willen we toevoegen:

  • Wees duidelijk. Te veel aardige woorden maskeren de boodschap en kunnen een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter doen stranden
  • Spreek een einddatum en tussentijdse evaluatiemomenten af
  • Maak afspraken over wat er gebeurt, als na afloop van het verbetertraject het functioneren onvoldoende blijft

De arbeidsrechtspecialisten van De Clercq hebben veel ervaring met het begeleiden van verbetertrajecten, van het begin tot het eind. Wij helpen u graag met een praktische aanpak.  

Karen Helbers, paralegal arbeidsrecht

Blijf op de hoogte

Ontvang de laatste updates en de beste tips in je inbox

Ook interessant?