21 november 2015 - < 1 minuten leestijd
Een SW-werkgever ontslaat een SW-medewerker op staande voet wegens overtreding van het gebouw- en terreinverbod (na diverse waarschuwingen en herhaaldelijke overtredingen). Rechtvaardigt dit een ontslag op staande voet of levert dit een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op? Dubbel nee!
De kantonrechter neemt een duidelijk standpunt in: van een SW-werkgever mag meer worden verwacht dan van een reguliere werkgever. Bij de SW-werkgever zijn bijna alle medewerkers werkzaam op basis van een SW-indicatie én de SW-werkgever is op de hoogte van de bijzondere achtergrond en beperkingen van de SW-medewerkers. Deze medewerkers zijn aangewezen op beperkte mogelijkheden op de arbeidsmarkt, de (persoonlijke) gevolgen van een ontslag zijn voor hen dus groter! Het ontslag op staande voet wordt vernietigd en het (voorwaardelijke) ontbindingsverzoek wordt afgewezen,
Renate Vink-Dijkstra, advocaat Arbeidsrecht en Medezeggenschap
Ook interessant?
