Advocaten en notariaat in Leiden en Den Haag
Menu
Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen

Van SW-werkgever mag meer worden verwacht!

Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen

Henriëtte van Baalen

21 november 2015 - 1

Een SW-werkgever ontslaat een SW-medewerker op staande voet wegens overtreding van het gebouw- en terreinverbod (na diverse waarschuwingen en herhaaldelijke overtredingen). Rechtvaardigt dit een ontslag op staande voet of levert dit een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op? Dubbel nee!

De kantonrechter neemt een duidelijk standpunt in: van een SW-werkgever mag meer worden verwacht dan van een reguliere werkgever. Bij de SW-werkgever zijn bijna alle medewerkers werkzaam op basis van een SW-indicatie én de SW-werkgever is op de hoogte van de bijzondere achtergrond en beperkingen van de SW-medewerkers. Deze medewerkers zijn aangewezen op beperkte mogelijkheden op de arbeidsmarkt, de (persoonlijke) gevolgen van een ontslag zijn voor hen dus groter! Het ontslag op staande voet wordt vernietigd en het (voorwaardelijke) ontbindingsverzoek wordt afgewezen,

Renate Vink-Dijkstra, advocaat Arbeidsrecht en Medezeggenschap

Blijf op de hoogte

Ontvang de laatste updates en de beste tips in je inbox

Ook interessant?