11 mei 2015 - < 1 minuten leestijd
1 juli, de datum waarop het nieuwe ontslagrecht wijzigt, nadert met rasse schreden. Het nieuwe ontslagrecht moet eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers worden. Vanaf 1 juli 2015 komt er 1 vaste ontslagroute. Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid gaan via het UWV.
Ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter. Een andere belangrijke wijziging is dat vanaf 1 juli 2015 alle werknemers onder bepaalde voorwaarden recht op een transitievergoeding hebben.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft met een aantal zeer recente besluiten die zien op de Regeling UWV ontslagprocedure en de berekening van de transitievergoeding nog een aantal zaken verduidelijkt. Het betreft de volgende besluiten:
Regeling UWV Ontslagprocedure
Ontslagregeling
Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding
Besluit overgangsrecht transitievergoeding
Vragen? Neem contact op!
Eveline Buyink, advocaat arbeidsrecht en Barbara van Dam, paralegal
Ook interessant?
