26 november 2014 - < 1 minuten leestijd
Een payrollwerknemer krijgt meer ontslagbescherming. Het Ontslagbesluit is hiertoe vanaf 1 januari 2015 aangepast. Als de overeenkomst tussen de payrollwerkgever en de inlener eindigt, kan dit niet meer automatisch leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer.
Voordat UWV een ontslagvergunning verleent, zal worden nagegaan hoe de omstandigheden bij de opdrachtgever zijn. Bijvoorbeeld als een opdrachtgever de opdracht stopzet omdat de werknemer onvoldoende presteert, zal alleen een ontslagvergunning worden verleend als aan de voorwaarden voor ontslag wegens onvoldoende functioneren bij (en door) de opdrachtgever is voldaan. Is de reden voor beëindiging van de payrollovereenkomst een financiële, dan zal de inlener aannemelijk moeten maken dat het vervallen van een arbeidsplaats noodzakelijk is én moet het afspiegelingsbeginsel ook worden toegepast op de payrollwerknemer.
De aanvullende ontslagbescherming geldt alleen voor werknemers die na 1 januari 2015 bij de payrollwerkgever in dienst zijn getreden.
Karen Helbers, paralegal
Ook interessant?
