Advocaten en notariaat in Leiden en Den Haag
Menu
Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen

Detacheringsbureau niet aansprakelijk op grond van artikel 6:170 BW jegens inlener

Ernst van Win

15 augustus 2014 - 1

De inlener weigert de facturen van het detacheringsbureau te betalen omdat de ingeleende werknemer schade zou hebben veroorzaakt tijdens zijn werkzaamheden. De rechtbank wijst de vordering tot schadevergoeding van de inlener af waarna hoger beroep volgt. Het Hof oordeelt dat de inlener geen beroep kan doen op artikel 6:170 BW. Deze bepaling regelt, kort gezegd, dat degene in wiens dienst de ondergeschikte zijn taak vervult en daarbij schade aan een derde toebrengt, voor die schade aansprakelijk is. Het gaat hier om een buitencontractuele aansprakelijkheid.

In de contractuele relatie tussen uitzendbureau/detacheringsbedrijf en inlener is deze bepaling niet van toepassing, zo overweegt het hof. De inlener is geen “derde” in de zin van dit artikel. Ook het beroep op artikel 6:76 BW (aansprakelijkheid voor het gebruik van hulppersonen) gaat niet op. Het detacheringsbureau is verplicht een werknemer te detacheren en die werknemer is niet te beschouwen als een hulppersoon die het detacheringsbureau bij de uitoefening van die verbintenis gebruikt. Ten slotte heeft de inlener zijn vordering tot schadevergoeding gebaseerd op een toerekenbare tekortkoming van het detacheringsbureau door een ongeschikte werknemer te leveren en er niet op toe te zien dat de werknemer zijn werk goed doet. Het hof oordeelt dat het aan de inlener is om erop toe te zien dat de gedetacheerde werknemer zijn werk correct uitvoerde. In de detacheringsovereenkomst is ook geen bepaling opgenomen waarmee deze verplichting bij het detacheringsbureau wordt gelegd. Het hof wijst het hoger beroep van de inlener af.

Duidelijk wordt met deze terechte uitspraak dat de regeling van aansprakelijkheid voor schade in de verhouding uitlener-inlener toch vooral een contractuele aangelegenheid is. De wet biedt daar geen eigen oplossingen voor. Maak daarom steeds gebruik van een (uitgebreide) detacheringsovereenkomst en/of algemene voorwaarden waarin met deze situaties rekening wordt gehouden.

Maaike Wetting, advocaat arbeidsrecht

Blijf op de hoogte

Ontvang de laatste updates en de beste tips in je inbox

Ook interessant?