Advocaten en notariaat in Leiden en Den Haag
Menu
Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen

Het nieuwe ontslagrecht: Uitstel wijziging ketenregeling tot 1 juli 2015

Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen

Karen Helbers

18 februari 2014 - 1

Zojuist heeft de Tweede Kamer gestemd over het nieuwe ontslagrecht. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid aangenomen, met daarbij op hoofdlijnen de volgende wijzigingen:

  • De wijziging van de ketenregeling zal pas ingaan op 1 juli 2015.
  • De gewijzigde ketenregeling zal vanaf 1 juli 2018 worden geëvalueerd.
  • In de wet wordt vastgelegd dat de werknemer recht heeft op scholing
  • Een werkgever is niet verplicht zich in te spannen de werknemer te herplaatsen binnen zijn bedrijf, als het ontslag aan de werknemer is te wijten
  • Een werkgever is verplicht de werknemer te wijzen op de bedenktermijn van 14 dagen bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst. Als de werkgever dat niet doet, wordt de bedenktermijn verlengd naar drie weken (in plaats van één maand zoals de minister had voorgesteld).
  • Voor ontslag van werknemers in het bijzonder onderwijs hoeft geen toestemming gevraagd te worden aan UWV of kantonrechter als de werknemer zich gedraagt in strijd is met de godsdienstige beginselen van de onderwijsinstelling. Wel moet vooraf toestemming worden gevraagd aan een onafhankelijke en onpartijdige commissie.
  • Voor kleine MKB-werkgevers (minder dan 25 werknemers) die in een slechte financiële positie verkeren en hun werknemers daardoor moeten ontslaan, geldt tot 1 januari 2020 een overgangsregeling voor de berekening van de transitievergoeding. Deze werkgevers hoeven bij het berekenen van de transitievergoeding alleen de dienstjaren na 1 mei 2013 mee te tellen.

Wij houden u op de hoogte van de behandeling van het wetsvoorstel in de Eerste Kamer.

Karen Helbers, paralegal en Anneloes Korremans, juridisch medewerkster

Blijf op de hoogte

Ontvang de laatste updates en de beste tips in je inbox

Ook interessant?