Advocaten en notariaat in Leiden en Den Haag
Menu
Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen

Voorsorteren op het nieuwe ontslagrecht door HRM-adviseurs

Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen

Ernst van Win

5 februari 2014 - 2 minuten leestijd

Nu al voorsorteren op het nieuwe ontslagrecht is cruciaal voor organisaties met flexibel personeel. Het is vrijwel zeker dat het nieuwe ontslagrecht er nu echt aankomt en het eerste gedeelte daarvan al op 1 juli a.s., met name waar het gaat om flexwerkers en de contracten voor bepaalde tijd.

Wat verandert er per 1 juli a.s. en wat betekent dat voor uw organisatie:

  • Allereerst verandert de zogenaamde ketenregeling waarbij drie bepaalde contracten in drie jaar konden worden afgesloten, zonder dat er een contract voor onbepaalde tijd ontstond. Na zo een keten moest minimaal drie maanden worden gewacht voordat er een nieuwe keten van bepaalde tijd kon worden afgesproken. Dat verandert onder de nieuwe wetgeving in drie overeenkomsten binnen twee jaar met een periode van zes maanden waarin gewacht moet worden voordat er een nieuwe keten ontstaat. 3x3x3 wordt derhalve 3x2x6. Juist deze bepaling kan veel problemen opleveren voor organisaties die op de oude regeling zijn ingericht zoals culturele instellingen, onderwijs- en zorginstellingen en alle andere organisaties waar veel met flexibele krachten wordt gewerkt.
  • Er mag geen proeftijd worden afgesproken bij contracten korter dan zes maanden.
  • Het concurrentiebeding is in principe niet meer toegestaan bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
  • De werkgever zal het einde van de arbeidsovereenkomst moeten aanzeggen en wel een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

In 2015 volgen dan nog een heleboel veranderingen, waaronder de transitievergoeding die ook wordt toegekend aan werknemers met een overeenkomst voor bepaalde tijd. Kortom, er verandert  zoveel en het is door het sociaal akkoord en de inzet van de regeringspartijen en oppositie vrijwel zeker dat het ook snel doorgaat, dat het voor alle organisaties nu tijd is zich goed te laten voorlichten en tijdig die maatregelen te nemen die nodig zijn om de continuïteit van de onderneming te waarborgen. Het arbeidsrechtteam van De Clercq staat klaar om u voor te lichten, en te helpen de veranderingen door te voeren.

Een informatiemiddag, doorlichting van uw organisatie en aanpassing gebeurt tegen tevoren duidelijk afgesproken vaste tarieven. Voor vragen kunt u contact op nemen met Ernst van Win, of Montse Rodriguez.

Blijf op de hoogte

Ontvang de laatste updates en de beste tips in je inbox

Ook interessant?