Slok alcohol op het werk leidt tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet

Het hof Amsterdam oordeelde op 28 december 2010 dat het vonnis van de kantonrechter in stand kon blijven. De werkneemster was productiemedewerkster op een afdeling waar trolleys met alcoholhoudende dranken werden gevuld. Een collega had haar een slok van één van de flessen zien nemen en meldde dit bij de werkgever.

Na een blaastest bleek de werkneemster een alcoholpromillage te hebben. Diezelfde dag wordt de werkneemster op staande voet ontslagen. De kantonrechter vond onder meer relevant dat collega’s bij aanvang van de dienst geen alcohol bij werkneemster hadden geroken. De werkneemster stelde namelijk dat zij de nacht daarvoor een wake had gehad en daarbij een grote hoeveelheid alcohol had genuttigd. Verder werd de blaastest eerst zeven uur na aanvang van de dienst gedaan, zodat de gemeten percentages waarschijnlijk niet het gevolg zijn van alcoholgebruik vóór aanvang van de dienst. Een deskundige is evenwel niet geraadpleegd. Tenslotte was de werkneemster twee jaar eerder al gewaarschuwd dat het nuttigen van alcohol op het werk aanleiding is voor ontslag op staande voet. Het hof overwoog dat, ondanks het achtjarige onberispelijke dienstverband van de werkneemster en het verlies van haar oom, het ontslag op staande voet terecht was gegeven.

Voor vragen of meer informatie kunt u terecht bij ons team Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen.