Advocaten en notariaat in Leiden en Den Haag
Menu
Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen

Toekenning gratificatie geen arbeidsvoorwaarde

19 januari 2011 - 1

Ondanks dat een werknemer 20 jaar lang jaarlijks een gratificatie van de werkgever had ontvangen, heeft de kantonrechter Dordrecht geoordeeld dat er geen sprake is van een arbeidsvoorwaarde.

Hierbij acht de kantonrechter de volgende omstandigheden van groot belang:

  • In de gratificatieregeling was een uitdrukkelijk voorbehoud opgenomen over het uitkeren van de gratificatie.
  • De werkgever had in een brief kenbaar gemaakt dat de gratificatie geen vast loon bestanddeel was.
  • De gratificatie is steeds uitgekeerd op basis van een bepaalde hoogte van de operationele winstmarge.
  • Over het toekennen van de gratificatie heeft de werkgever jaarlijks contact gehad met de ondernemingsraad.

Deze uitspraak laat zien dat het voor werkgevers van groot belang is om schriftelijk een uitdrukkelijk voorbehoud te maken over het uitkeren van een gratificatie en dit duidelijk naar de werknemers te communiceren. Alleen dan kan worden voorkomen dat het jaarlijks toekennen van een gratificatie een arbeidsvoorwaarde wordt. Laat u zich hierover goed adviseren!

Renate Dijkstra, Advocaat Arbeidsrecht en Vastgoed

Blijf op de hoogte

Ontvang de laatste updates en de beste tips in je inbox

Ook interessant?