18 mei 2010 - < 1 minuten leestijd
Om arbeidskrachten flexibel in te kunnen zetten kunnen oproepovereenkomsten worden afgesloten. Veelal zal het niet de bedoeling zijn dat er een vast contract met de oproepkracht ontstaat. Dit kan echter onverwachts toch gebeuren. Zo oordeelde het hof Amsterdam onlangs dat een oproepovereenkomst voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was geworden.
Het ging in die zaak om een zogenoemde voorovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar. Een voorovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst. Pas als de werknemer wordt opgeroepen ontstaat een arbeidsovereenkomst. Na afloop van het jaar werd de voorovereenkomst niet verlengd. Op dat moment was er echter al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan, omdat de werknemer iedere maand fulltime had gewerkt en dus meer dan drie keer was opgeroepen. De loonvordering van werknemer werd daarom toegewezen. Om dit risico te voorkomen is het beter om niet met voorovereenkomsten te werken. Laat u zich hierover goed adviseren.
Voor vragen kunt u contact opnemen met Renate Dijkstra, advocaat Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen
Ook interessant?
