21 mei 2010 - < 1 minuten leestijd
Een werkgever kan voorkomen dat een ontslag kennelijk onredelijk wordt geacht door aan de werknemer bij beëindiging van het dienstverband een beëindigingsvergoeding aan te bieden. De kantonrechter Dordrecht heeft dit onlangs bevestigd (LJN:BM2702).
Het ging om een werkgever die afhankelijk was van gemeentelijke subsidies. Omdat deze subsidies werden stopgezet, was hij genoodzaakt het dienstverband met werkneemster te beëindigen. Hoewel het niet gebruikelijk is voor een dergelijke werkgever, heeft de werkgever toch twee maal een redelijke vergoeding aan werkneemster aangeboden. Werkneemster heeft deze vergoeding twee maal geweigerd. Hiermee heeft werkneemster volgens de kantonrechter zelf het risico genomen dat er geen nieuw bod meer zou komen van werkgever. Dit komt voor haar eigen rekening en brengt naar het oordeel van de kantonrechter mee dat het ontslag niet kennelijk onredelijk is.
Voor vragen kunt u terecht bij Renate Dijkstra, advocaat Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen
Ook interessant?
