Advocaten en notariaat in Leiden en Den Haag
Menu
Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen

Gedetacheerde werknemers en overgang van onderneming

9 juli 2010 - 1

In de ‘Heineken-zaak’ gaan ook gedetacheerde werknemers mee over naar de nieuwe werkgever.

Binnen het Heineken-concern is het personeel in dienst bij Heineken Nederlands Beheer BV. Deze vennootschap fungeert als centrale werkgever en detacheert het personeel vervolgens bij de afzonderlijke vennootschappen binnen het Heineken-concern. Een van de vennootschappen heeft haar cateringactiviteiten vanaf 1 maart 2005 aan Albron Catering BV uitbesteed. Als gevolg hiervan zijn ook alle gedetacheerde werknemers bij Albron in dienst getreden.

FNV Bondgenoten en een voormalig werknemer van Heineken hebben de rechter gevraagd vast te stellen dat de overgang van de cateringactiviteiten een overgang van onderneming is in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. De richtlijn heeft tot doel, de rechten van de werknemers bij een overgang van onderneming te beschermen.

Aan het Europese Hof is de vraag gesteld of de richtlijn zo moet worden uitgelegd dat ook gedetacheerde werknemers mee overgaan als een vennootschap wordt overgedragen. De advocaat-generaal heeft het Europese Hof geadviseerd om die vraag bevestigend te beantwoorden. De advocaat-generaal komt tot deze conclusie door de positie van een permanent gedetacheerde werknemer te vergelijken met het hebben van een arbeidsovereenkomst. Het is de vraag of het Europese Hof mee gaat in de stelling van de advocaat-generaal. De uitspraak van het Europese Hof wordt over enkele maanden verwacht.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen onze specialisten van het team Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen.

Blijf op de hoogte

Ontvang de laatste updates en de beste tips in je inbox

Ook interessant?