15 oktober 2010 - < 1 minuten leestijd
Automatische beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioenleeftijd is geen leeftijdsdiscriminatie. Dit heeft het Europese Hof van Justitie op 12 oktober jl. bepaald.
In deze zaak had een Duitse schoonmaakster bezwaar gemaakt tegen automatische beëindiging van haar arbeidsovereenkomst op haar 65ste, omdat dit volgens haar leeftijdsdiscriminatie zou zijn. Het Europees Hof heeft aangegeven dat dergelijke clausules in arbeidsovereenkomsten juist zorgen voor evenwichtige arbeidsverhoudingen. Aan de ene kant krijgen werknemers een zekere arbeidsstabiliteit en vooruitzicht op een pensioen. Aan de andere kant bieden dergelijke clausules werkgevers een zekere flexibiliteit in het personeelsbeheer. Deze doelen moeten volgens het Europese Hof worden aangemerkt als rechtvaardiging voor een verschillende behandeling op grond van leeftijd, zodat geen sprake is van leeftijdsdiscriminatie.
Ook interessant?
