Ontslag op staande voet

Heeft u te maken met een werknemer die over de schreef gaat? Bijvoorbeeld vanwege diefstal of agressie? Dan zou ontslag op staande voet voor de hand kunnen liggen. Aan een ontslag op staande voet zijn strenge eisen verbonden. Wij zien in onze praktijk dat dit nogal eens fout gaat. Het ontslag is te laat gegeven, de ontslagbrief is onhandig geformuleerd en ga zo maar door. Zonde, want dit is eenvoudig te voorkomen.

Arbeidsrechtadvocaten Renée Huijsmans en Sietske Bos praten u tijdens dit webinar graag bij over alles wat met het ontslag op staande voet te maken heeft. Daarbij komen in ieder geval de volgende zaken aan bod:

• Redenen voor ontslag op staande voet
• De vereisten van een ontslag op staande voet
• De inhoud van de ontslagbrief
• De consequenties van een ontslag op staande voet
• Ontslag op staande voet als startpunt van onderhandelingen

Na afloop van dit webinar weet u precies hoe u moet handelen in geval van een mogelijk ontslag op staande voet.

Wij zien u graag op donderdag 16 mei 2024 van 09.00-10.00 uur. Deelname is kosteloos. Inschrijven kan hier.

Vragen?

Neem dan contact op met Renée Huijsmans of Sietske Bos, advocaten Arbeid, Medezeggenschap en Pensioen.