Blogs

Steeds meer organisaties herzien hun thuiswerkbeleid. Waar hybride werken de afgelopen jaren voor veel werknemers vanzelfsprekend is geworden, willen sommige werkgevers werknemers weer vaker op kantoor zien. Soms gaat het om één extra kantoordag per week. Soms om weer volledig op kantoor werken. Maar kan een werkgever dat zomaar besluiten? En wanneer moet de ondernemingsraad hierbij worden betrokken?

Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 16 juni 2026 een belangrijke uitspraak gedaan over de kwalificatie van arbeidsrelaties binnen de platformeconomie (ECLI:NL:GHAMS:2026:1612). Het hof zet een duidelijke stap: werkers die via het platform van Temper werkzaamheden verrichten, zijn werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst. Daarmee vernietigt het hof het eerdere oordeel van de rechtbank Amsterdam, die nog had geoordeeld dat geen sprake was van een uitzendrelatie. De uitspraak onderstreept opnieuw dat bij de kwalificatie van arbeidsrelaties niet de gekozen contractvorm, maar de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden doorslaggevend is.

De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met het wetsvoorstel dat een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst introduceert bij een laag uurtarief. Wat houdt dit rechtsvermoeden in? En wat betekent dit voor opdrachtgevers?

De Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam (‘OK’) oordeelde op 6 mei 2026 (ECLI:NL:2026:1232) dat DecatNS, onderdeel van het internationale concern Decathlon, ten onrechte geen advies had gevraagd aan de Ondernemingsraad over een ingrijpende reorganisatie van het Design Team. Hoewel DecatNS stelde dat slechts sprake was van een beperkte organisatorische aanpassing binnen een internationaal concern, zag de OK hierin een belangrijke wijziging van de organisatie en werkzaamheden zoals bedoeld in artikel 25 WOR. De uitspraak onderstreept dat ook binnen internationale matrixorganisaties de Nederlandse medezeggenschapsregels onverkort blijven gelden.

Op 10 juni 2026 wees de Rechtbank Limburg een interessante uitspraak over bestuurdersaansprakelijkheid bij een failliete startup. De curator stelde dat het bestuur kennelijk onbehoorlijk had gehandeld en daarom aansprakelijk was voor het volledige faillissementstekort. De rechtbank wees die vordering af, maar oordeelde wel dat het bestuur persoonlijk aansprakelijk was voor selectieve betalingen die kort voor het faillissement aan gelieerde partijen waren verricht.

Op dinsdag 23 juni is het weer tijd voor de jaarlijkse OR Parade: hét door Performa georganiseerde congrestival voor de OR. Op het sfeervolle terrein van Fort De Batterijen in Nieuwegein komen inhoud, inspiratie en plezier samen. Tijdens deze dag kun je rekenen op een gevarieerd programma met verdiepende workshops, interactieve sessies en volop mogelijkheden om te netwerken. En dat alles in een ontspannen festivalsfeer met foodtrucks, muziek en teambuildingactiviteiten. Natuurlijk zijn ook de medezeggenschapsspecialisten van De Clercq er dit jaar weer bij! Wij verzorgen de plenaire opening en een aantal prikkelende workshops.

Door de vergrijzing en de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker dat werknemers langer blijven doorwerken. Daarom krijgen werkgevers in de praktijk steeds vaker vragen over doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd. Maar waar moet je als werkgever rekening mee houden? In deze blog zetten wij de belangrijkste arbeidsrechtelijke regels en uitzonderingen voor (bijna) AOW’ers op een rij.

In deze tiendelige blogreeks staan we stil bij de levensloop van een onderneming. Welke rechtsvorm kies ik? Wat is nodig voor de oprichting van een vennootschap? Hoe eindigt een vennootschap? Wie zijn de betrokken stakeholders en hoe ga je om met een zakenpartner die vertrekt? In dit zesde deel bespreken we redenen waarom bedrijfsovernames plaatsvinden, waarbij we in het bijzonder zullen stilstaan bij de buy and build-strategie. 

Een holdingstructuur is voor veel ondernemers een aantrekkelijke manier om vermogen te beschermen en fiscaal efficiënt te ondernemen. Toch roept de opzet ervan regelmatig vragen op: wat houdt het precies in, en wanneer is het verstandig de stap te zetten? In deze blog leggen we uit wat een holdingstructuur inhoudt, wanneer deze voor jou interessant is en welke stappen daarvoor nodig zijn.