
Ondernemingsrecht
Tuchtcast Passend en Geboden #31
27 juli 2026
Luister naar de eenendertigste aflevering van de ‘tuchtcast’ Passend en geboden, met Noa de Leon – Van den Berg en Robert Sanders.
En blijf op de hoogte van de boeiende updates en handige juridische tips.

Ondernemingsrecht
27 juli 2026
Luister naar de eenendertigste aflevering van de ‘tuchtcast’ Passend en geboden, met Noa de Leon – Van den Berg en Robert Sanders.

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
24 juli 2026
Een bestuurder besluit tot reorganisatie, maar de ondernemingsraad (OR) heeft negatief geadviseerd. De bestuurder wil het besluit toch uitvoeren. Hoe ver reikt zijn vrijheid om de eigen organisatie in te richten? Een recente uitspraak van de Ondernemingskamer (OK) laat zien: die beleidsvrijheid is groot, mits de bestuurder het medezeggenschapstraject zorgvuldig doorloopt en zijn besluit deugdelijk onderbouwt.

Vastgoed & Overheid
24 juli 2026
In de media zie je het wel eens voorbijkomen: (klein)kinderen worden door de verhuurder de ontruiming aangezegd, nu niet zij maar hun (groot)ouders de huurder zijn van de woning. De wet voorziet in sommige gevallen dat een achterblijver zelf huurder kan worden. De achterblijver dient dan – bij gebreke aan medewerking van de verhuurder – op voet van artikel 7:268 BW een vordering in te stellen om de huurovereenkomst te mogen voortzetten. In datzelfde wetsartikel is in het tweede lid opgenomen dat de huur wordt voortgezet tot op het moment dat er niet onherroepelijk op de vordering is beslist.

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
13 juli 2026
Multinationale ondernemingen met een Europese ondernemingsraad (EOR) staan voor ingrijpende wijzigingen. Op 26 november 2025 is richtlijn (EU) 2025/2450 aangenomen, de herziene Europese richtlijn voor Europese ondernemingsraden. Lidstaten van de Europese Unie moeten deze richtlijn uiterlijk 1 januari 2028 in nationale wetgeving hebben omgezet. In Nederland gebeurt dat met het wetsvoorstel Wet implementatie herziene EU-richtlijn Europese ondernemingsraden, dat de Wet op de Europese ondernemingsraden (WEOR) aanpast en ook een beperkte wijziging in de Wet op de economische delicten (Wed) doorvoert. Wij zetten de belangrijkste wijzigingen die dit wetsvoorstel introduceert voor u op een rij.

Vastgoed & Overheid
10 juli 2026
Een illegale verbouwing door een vorige eigenaar kan jarenlang onopgemerkt blijven, totdat de gemeente ingrijpt. De rechtbank Den Haag heeft op 25 maart 2026 geoordeeld dat een eigenaar van een illegaal gesplitste woning kan worden verplicht die situatie te herstellen, ook als hij het pand te goeder trouw heeft gekocht. De uitspraak maakt duidelijk dat civielrechtelijke afspraken en bestuursrechtelijke verantwoordelijkheden niet altijd samenvallen: ook als een koper zijn schade op de verkoper kan verhalen, blijft hij tegenover de gemeente verantwoordelijk voor het beëindigen van de overtreding.

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
9 juli 2026
Op 7 juli 2026 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet werknemers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk, inkomen en werktijden. De wet regelt vier onderwerpen: oproepcontracten, tijdelijke contracten, uitzendfasen en arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten.

Ondernemingsrecht
6 juli 2026
De 30e aflevering van de tuchtcast Passend en geboden is live! In deze maandelijkse podcast bespreekt presentator Hidde Bruinsma tuchtuitspraken met advocaten Robert Sanders en Noa de Leon – van den Berg.
.png&w=3840&q=75)
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
2 juli 2026
In deze rubriek stellen we elke maand een collega aan u voor. Deze maand is het de beurt aan Eline Snijders, advocaat binnen team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation. Benieuwd naar haar verhaal en wat haar drijft? Lees dan snel verder!

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
2 juli 2026
In Nederland werken bijna 1,7 miljoen mensen in de zorg. En nog is sprake van een groot personeelstekort. De personeelstekorten in de zorg brengen voor bestuurders en HR-professionals nieuwe uitdagingen met zich mee. Wij zien in de praktijk dat dit bijvoorbeeld leidt tot het aannemen van zorgmedewerkers die achteraf niet zo geschikt blijken te zijn voor de zorg. In deze blogreeks gaan wij in op allerlei arbeidsrechtelijke zaken die je tegen kunt komen vanaf de sollicitatie tot het einde van het dienstverband.