Blogs

Een holdingstructuur is voor veel ondernemers een aantrekkelijke manier om vermogen te beschermen en fiscaal efficiënt te ondernemen. Toch roept de opzet ervan regelmatig vragen op: wat houdt het precies in, en wanneer is het verstandig de stap te zetten? In deze blog leggen we uit wat een holdingstructuur inhoudt, wanneer deze voor jou interessant is en welke stappen daarvoor nodig zijn.

Op 19 mei 2026 publiceerde de Europese Commissie (EC) haar concept richtsnoeren voor de classificatie van hoog-risico AI-systemen. Het goede nieuws is dat de richtsnoeren meer duidelijkheid verschaffen. Het slechte nieuws is dat hierdoor mogelijk meer AI-systemen binnen deze categorie gaan vallen. Hieronder kunt u lezen wat de richtsnoeren in hoofdlijnen inhouden.

Goed nieuws voor werkgevers die te maken hebben met langdurig zieke werknemers: de voorgenomen beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding tot kleine werkgevers wordt uitgesteld. De beoogde ingangsdatum verschuift van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027. Dat betekent dat werkgevers voorlopig nog gebruik kunnen blijven maken van de bestaande regeling.

Een goed instemmingstraject draait niet alleen om “ja” of “nee” zeggen. Het draait om timing, invloed en strategie. Hoe zorg je als ondernemingsraad dat je écht aan tafel zit vóórdat besluiten al vaststaan? En wat kun je doen als een bestuurder zonder instemming wil doorpakken?

De 29e aflevering van de tuchtcast Passend en geboden is live! In deze maandelijkse podcast bespreekt presentator Hidde Bruinsma tuchtuitspraken met advocaten Robert Sanders en Noa de Leon – van den Berg.

De Europese Unie heeft een politiek akkoord bereikt over een wijziging van de AI Act. Het gaat nog niet om definitieve wetgeving, maar de richting is duidelijk: de invoering van verschillende verplichtingen voor high-risk AI-systemen wordt waarschijnlijk uitgesteld. De wijziging volgt op brede zorgen vanuit bedrijven, toezichthouders en lidstaten over de uitvoerbaarheid van de regelgeving, mede doordat voldoende standaarden en praktische richtlijnen nog ontbreken.

Bent u eigenaar van een rijks- een provinciaal of een gemeentelijk monument? Dan krijgt u per 29 mei 2026 te maken met een belangrijke wijziging: de uitzondering op de energielabelplicht voor monumenten vervalt. In deze blog leest u wat er verandert, waarom dit gebeurt en wat dit voor u betekent.

Veiligheid en gezondheid op het werk zijn niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook cruciaal voor duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkcultuur. De Europese Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het werk schrijft voor dat werknemers actief moeten kunnen meedenken over maatregelen die hen raken. Inmiddels is gebleken dat bij de omzetting van de Richtlijn in de Nederlandse Arbowetgeving aan de medezeggenschap minder rechten zijn toegekend dan bedoeld. Met dit wetsvoorstel wordt dit gelijkgetrokken. 

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) vormt al decennialang het juridische fundament voor medezeggenschap in Nederland. De SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap vindt dat de WOR nu toe is aan actualisering. De WOR sluit onvoldoende aan bij de praktijk van hedendaagse organisaties, waarin strategische en langetermijnvraagstukken een steeds prominentere rol spelen en van de medezeggenschap een meer strategische rol wordt gevraagd. Om die reden heeft de CBM onlangs in een brief aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal concrete voorstellen gedaan om de WOR te actualiseren. Als betrokken commissielid ben ik hierover onlangs geïnterviewd. Hierbij de belangrijkste punten samengevat.