Lees het wetsvoorstel hier
Wat kunt u verwachten als de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel aannemen? Onder meer
- een andere manier van berekenen van de transitievergoeding,
- meer/langere contracten voor bepaalde tijd,
- een “klik”systeem voor oproepcontracten
- een gecombineerde ontslaggrond, de zogenaamde cumulatiegrond
- een langere proeftijd – tot maximaal vijf maanden
- een hogere WW-premie voor werknemers die geen vaste arbeidsovereenkomst hebben, te betalen door de werkgever
Meer over de kabinetsplannen in het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans kunt u hier lezen.