Wat is er gebeurd?

Na drie sollicitatiegesprekken is een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. De werknemer zou als Junior belastingadviseur aan de slag gaan bij de werkgever. In de arbeidsovereenkomst is een proeftijd van een maand opgenomen.

 

Een dag nadat de werknemer het voorstel voor de arbeidsovereenkomst ontving, heeft zij de werkgever laten weten dat zij zwanger was. Na overleg hebben de werkgever en de werknemer de invulling van de arbeidsovereenkomst gewijzigd in arbeidsduur (van 40 naar 24 uur).

 

Tijdens de eerste werkdag heeft de werknemer zich ziekgemeld. Na haar terugkeer heeft zij nog twee dagen gewerkt, waarna de werkgever heeft aangegeven dat de arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd wordt beëindigd. Daar was de werknemer het niet mee eens. Zij vond dat sprake was van discriminatie op grond van zwangerschap. Die vraag is voorgelegd aan de Rechtbank Den Haag

Wat oordeelde de rechter?

Het ontslag is volgens de rechter terecht gegeven. Het uitgangspunt is dat zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst per direct kan opzeggen in de proeftijd. Dat geeft de werkgever de mogelijkheid om te beoordelen of de werknemer geschikt is voor de functie.

Deze ruime bevoegdheid kent grenzen: de arbeidsovereenkomst mag niet worden opgezegd op basis van discriminerende gronden. Dat betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet in de proeftijd mag opzeggen alleen maar omdat de werknemer heeft aangegeven zwanger te zijn.

 

In dit geval oordeelde de rechter dat de opzegging niets met de zwangerschap te maken had. De werkgever had al twijfels over haar geschiktheid. Ook heeft zij maar een korte periode daadwerkelijk gewerkt, zodat de werkgever haar geschiktheid verder niet kon beoordelen. De werknemer kon verder ook niet bewijzen dat er een vermoeden was van discriminatie in verband met haar zwangerschap. Daarom heeft de werkgever terecht gebruikgemaakt van de mogelijkheid de arbeidsovereenkomst in de proeftijd op te zeggen.

Tip

Het feit dat iemand zwanger is, hoeft niet in de weg te staan aan een proeftijdontslag. Zolang u als werkgever de reden van het ontslag goed kunt onderbouwen en dit losstaat van de zwangerschap van de werknemer, kan je een zwangere werknemer in de proeftijd ontslaan. Voorkom daarbij wel dat een vermoeden ontstaat dat sprake is van discriminatie. Als de werknemer dat voldoende kan bewijzen, is het aan u als werkgever om het tegendeel te bewijzen.

Vragen?

Heb je na het lezen van deze blog nog vragen? Neem dan contact op met Sietske Bos-Bremmer.

Nieuwsbrief

Wilt u elke maand een overzicht van updates en blogs in uw mailbox? Klik dan hier om u in te schrijven voor de nieuwsbrief!