Meet the team: Renée Huijsmans-Zwijnenburg

Kun je jezelf kort voorstellen en iets vertellen over je carrière als advocaat? 

Mijn naam is Renée Huijsmans-Zwijnenburg, arbeidsrechtadvocaat met een grote passie voor sociale veiligheid en integriteit op de werkvloer. Al jaren sta ik ondernemers en HR-professionals bij met juridisch advies en oplossingen. Ik vind het belangrijk om niet alleen te adviseren, maar ook mee te denken over praktische en toekomstgerichte keuzes. Daarnaast verzorg ik regelmatig trainingen en kennissessies, omdat ik geloof in de kracht van preventie. Mijn focus ligt op het ondersteunen van MKB+ bedrijven en het creëren van een werkomgeving waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt. 

Mijn carrière begon met de ambitie om echt impact te maken in het arbeidsrecht. Inmiddels heb ik me mogen aansluiten bij deze maatschap, een mijlpaal waar ik trots op ben! 

Wat zijn je specialisatiegebieden? Waarom zouden cliënten jou moeten inroepen als advocaat?   

Ik ben gespecialiseerd in arbeidsrecht in de breedste zin van het woord. Denk aan zaken zoals individueel en collectief ontslag, reorganisaties, arbeidsvoorwaarden, en arbeidsongeschiktheid. Daarnaast heb ik me verder verdiept in integriteitskwesties, sociale veiligheid en ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. Dit zijn thema’s die mij aan het hart gaan en waar ik niet alleen juridisch, maar ook praktisch en strategisch mee aan de slag ga. 

Waarom kiezen cliënten voor mij?
Cliënten waarderen mijn betrokken en persoonlijke aanpak. Ik combineer diepgaande juridische kennis met een no-nonsense houding: helder, praktisch en to the point. Mijn kracht ligt in het vertalen van complexe juridische vraagstukken naar werkbare oplossingen die direct toepasbaar zijn. Daarnaast denk ik altijd vooruit. Mijn doel is niet alleen om problemen op te lossen, maar ook om organisaties toekomstbestendiger te maken. 

Kortom, ik ben er niet alleen om een juridische vraag te beantwoorden, maar om samen met mijn cliënten te werken aan duurzame oplossingen en een sterke werkcultuur. 

Wat onderscheidt De Clercq Advocaten Notariaat van andere advocatenkantoren? 

Bij De Clercq staan persoonlijke aandacht, innovatie en samenwerking centraal. We zijn niet alleen juristen, maar echte partners voor onze cliënten. We begrijpen dat elke organisatie uniek is en denken daarom mee vanuit strategie én praktijk. Dit betekent dat we maatwerk leveren en altijd kijken naar oplossingen die werken voor de specifieke situatie van onze cliënten. 

Daarnaast zijn we vooruitstrevend. We houden nieuwe ontwikkelingen, zoals de impact van AI op de arbeidsmarkt, scherp in de gaten en ondersteunen organisaties om hierop voorbereid te zijn. Onze focus ligt niet alleen op het oplossen van juridische problemen, maar ook op het versterken van organisaties, bijvoorbeeld door thema’s als sociale veiligheid en duurzame samenwerking hoog op de agenda te zetten. 

Kortom, bij De Clercq combineren we juridische expertise met een menselijke, innovatieve aanpak. Dat is wat ons écht onderscheidt. 

Kun je een uitdagende of interessante zaak delen die je tot een succes hebt volbracht/altijd hebt onthouden? 

Een zaak die mij altijd is bijgebleven, ging over een ingewikkeld dossier rondom sociale veiligheid binnen een zorginstantie. Een werknemer meldde zich ziek na grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, en al snel bleek dat dit een diepgeworteld aspect betrof binnen de betreffende afdeling. Voor de organisatie stond er veel op het spel: niet alleen de werkverhoudingen, maar ook hun reputatie en de betrokkenheid van de rest van het personeel. 

In dit soort situaties is het mijn taak om niet alleen naar de juridische kant te kijken, maar ook naar de menselijke en strategische dimensie. Samen met de werkgever hebben we een traject opgezet waarin we de klachten serieus namen, een onafhankelijk onderzoek hebben laten uitvoeren en gericht hebben gewerkt aan herstel van vertrouwen. Tegelijkertijd zorgden we ervoor dat de organisatie juridisch sterk stond door heldere communicatie en het naleven van wet- en regelgeving. 

Wat deze zaak voor mij zo waardevol maakte, was dat het niet alleen ging om het oplossen van een probleem, maar om het creëren van een veiligere werkcultuur. Na een intensief proces konden we niet alleen de specifieke kwestie goed afsluiten, maar ook aanbevelingen doen voor structurele verbeteringen. 

Het mooiste compliment kwam toen de bestuurder aangaf: “Je hebt ons niet alleen geholpen het conflict op te lossen, maar onze organisatie ook veiliger en beter gemaakt.” Dat zijn de momenten waarop je voelt dat je écht impact maakt – voor de organisatie én de mensen die er werken. 

Arbeidsrecht raakt mensen niet alleen in hun werk, maar vaak ook in hun identiteit. Het geeft veel voldoening om te begeleiden in zo’n kwetsbaar en bepalend proces. 

Wat is het belangrijkste advies dat je zou geven aan cliënten die juridische bijstand zoeken? 

Wacht niet tot een probleem uit de hand loopt, maar schakel op tijd hulp in. Veel juridische kwesties kunnen voorkomen of beperkt worden als je vroegtijdig advies inwint. Zeker in arbeidsrechtelijke zaken, zoals ontslag, reorganisaties of integriteitskwesties, is het belangrijk om de juiste stappen te zetten. 

Daarnaast: wees open en eerlijk over je situatie en doelen. Hoe meer inzicht ik krijg in jouw organisatie en vraagstuk, hoe beter ik je kan helpen met een oplossing die niet alleen juridisch klopt, maar ook past bij jouw praktijk. 

Tot slot: beschouw juridische bijstand niet alleen als een manier om problemen op te lossen, maar ook als een kans om jouw organisatie te versterken. Samen kunnen we bouwen aan een toekomstbestendige en veilige werkcultuur. 

Zijn er specifieke trends of ontwikkelingen binnen jouw specialisatiegebied op dit moment waar cliënten op moeten letten? 

Sociale veiligheid op de werkvloer
Het thema sociale veiligheid staat steeds hoger op de agenda, zowel maatschappelijk als juridisch. Nieuwe wetgeving en strengere eisen rondom ongewenste omgangsvormen vragen van organisaties een proactieve aanpak. Het opstellen van beleid, het aanstellen van een vertrouwenspersoon en het creëren van een veilige meldcultuur zijn essentieel. 

De impact van AI op de arbeidsmarkt
Kunstmatige intelligentie verandert de manier waarop we werken. Dit roept juridische vragen op, bijvoorbeeld rondom privacy, discriminatie door algoritmes en de invloed van automatisering op arbeidsvoorwaarden en reorganisaties. Het is belangrijk om als organisatie voorbereid te zijn op deze ontwikkelingen en juridische kaders helder te krijgen. 

Duurzame inzetbaarheid
Met een vergrijzende arbeidsmarkt en de grote personeelstekorten ligt er steeds meer nadruk op duurzame inzetbaarheid van werknemers. Hoe zorg je dat medewerkers gezond en productief blijven, en welke verplichtingen heb je als werkgever? 

Hoe zie je de toekomst van de juridische sector, met name binnen jouw specialisatiegebied? 

De toekomst van de juridische sector, en met name het arbeidsrecht, biedt veel kansen en uitdagingen. Hier zijn een paar belangrijke trends die ik zie: 

1. Flexibilisering van de arbeidsmarkt

De groei van platformwerk, zzp’ers en hybride arbeidsvormen vraagt om aanpassingen in wet- en regelgeving. Werkgevers zullen meer juridisch advies nodig hebben om compliant te blijven, vooral omdat de balans tussen flexibiliteit en zekerheid steeds belangrijker wordt. 

2. Focus op sociale veiligheid

Het onderwerp sociale veiligheid blijft hoog op de agenda staan. Werknemers hebben recht op een veilige en inclusieve werkomgeving, en werkgevers moeten hier actief op inspelen. Dit betekent meer vraag naar beleidsadvies, begeleiding bij klachten en hulp bij het voorkomen van escalaties. 

3. Digitalisering en automatisering

Technologie verandert ook ons vak. Denk aan juridische tools die standaardcontracten genereren, AI die analyses maakt van complexe juridische dossiers, en digitalisering van procedures. Toch blijft de menselijke factor essentieel bij strategisch advies en maatwerkoplossingen.  

4. Proactieve rol van advocaten

De rol van de advocaat verandert van probleemoplosser naar strategisch partner. Ondernemers en HR-professionals verwachten dat we vooruitdenken, hen waarschuwen voor risico’s en helpen om conflicten te voorkomen in plaats van op te lossen. 

5. Aandacht voor duurzaamheid en ESG

Duurzaamheid speelt ook een rol in het arbeidsrecht. Werkgevers moeten bijvoorbeeld letten op duurzame inzetbaarheid van personeel en voldoen aan wetgeving rond diversiteit en inclusie. ESG-criteria (environmental, social, governance) worden steeds belangrijker in HR-beleid en arbeidsvoorwaarden. 

Wat mij betreft, ligt de kracht van de arbeidsrechtadvocaat van de toekomst in een combinatie van juridische expertise, strategisch inzicht en een menselijke aanpak. 

Wat doe je graag buiten je werk om te ontspannen? Zijn er wellicht boeken, podcasts, of andere bronnen die je recentelijk hebt gelezen of geluisterd naar die je zou aanbevelen? 

Lezen, hardlopen en festivallen.  

Boeken die mij zijn bijgebleven en ik van harte aanbeveel zijn; ’t hooge Nest van Roxane van Iperen en Nirwana van Tommy Wieringa.  

Mijn favoriete podcast; Achter het vermogen. Over ondernemers, hun drijfveren, keerpunten in hun leven en wat heeft gemaakt dat ze staan waar ze nu staan. Heel inspirerend! 

Wat vind je het leukste aan je werk als advocaat bij De Clercq Advocaten Notariaat? 

Wat De Clercq Advocaten Notariaat kenmerkt, is de combinatie van specialisatie, persoonlijke aanpak en innovatie. Het kantoor heeft diepgaande kennis van verschillende rechtsgebieden, waaronder arbeidsrecht, medezeggenschap, ondernemingsrecht en IT & privacy, maar verliest nooit de menselijke maat uit het oog. Bij De Clercq geloven we dat de beste oplossingen ontstaan door écht naar cliënten te luisteren en samen te werken als partners. 

Wat ik daar het leukst aan vind? Dat we als team niet alleen bezig zijn met juridische regels, maar ook met hoe we waarde kunnen toevoegen aan de doelen van onze cliënten. De sfeer binnen het kantoor is open, collegiaal en gericht op ontwikkeling, zowel voor cliënten als voor onszelf. 

Daarnaast is De Clercq niet bang om te vernieuwen: we blijven investeren in technologie, kennisdeling en toekomstgerichte oplossingen. Dat zorgt ervoor dat mijn werk niet alleen uitdagend, maar ook heel inspirerend blijft. 

Kortom, het is een plek waar je als professional kunt groeien en waar je met trots een verschil maakt voor cliënten. Dat maakt werken bij De Clercq zo waardevol! 

Heb je nog laatste woorden of adviezen voor onze cliënten of lezers van deze nieuwsbrief? 

Zeker! Als afsluiting zou ik zeggen: 

Blijf vooruitkijken. Wet- en regelgeving verandert snel, en werkgevers die proactief inspelen op trends zoals sociale veiligheid, duurzaamheid en flexibilisering, staan altijd een stapje voor. 

Investeer in een sterke basis. Een helder beleid, duidelijke contracten en een goed doordachte aanpak bij conflicten besparen op de lange termijn veel tijd en geld. 

Vraag op tijd advies. Veel problemen zijn te voorkomen door vroeg in het proces juridische expertise in te schakelen. Een korte check vooraf kan een hoop gedoe achteraf schelen. 

Maak sociale veiligheid een prioriteit. Werknemers voelen zich meer betrokken en presteren beter in een veilige, inclusieve werkomgeving. Dit is niet alleen een juridisch vereiste, maar ook een slimme investering in de toekomst van je bedrijf. 

Tot slot: durf vragen te stellen, blijf leren en wees niet bang om advies te vragen. Samen maken we de werkvloer sterker, veiliger en toekomstbestendig!