Flyer ‘Werknemer of zzp’er: waar moet ik op letten?’

Van een arbeidsovereenkomst is sprake als de ene partij (de werknemer) zich verplicht om in dienst van de andere partij (de werkgever) gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten tegen loon. Voor de kwalificatie van een arbeidsovereenkomst zijn kortgezegd de volgende elementen van belang: ‘arbeid’, ‘loon’ en ‘gezagsverhouding’ (in dienst van). Belangrijk is dat ook als partijen dachten een overeenkomst van opdracht te hebben gesloten, achteraf toch kan worden geoordeeld dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit heeft zowel arbeidsrechtelijk als fiscaal gevolgen.

Of een overeenkomst moet worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst, hangt af van alle omstandigheden van het geval, die in onderling verband moeten worden bekeken. Twee fases moeten bij de beoordeling worden onderscheiden: i) de uitlegfase en ii) de kwalificatiefase.

In de uitlegfase wordt vastgesteld wat partijen zijn overeengekomen. In deze fase moet niet alleen gekeken worden naar de taalkundige betekenis van de tekst, maar ook naar de betekenis die partijen aan de betreffende tekst mochten toekennen. Daarbij wordt rekening gehouden met de specifieke omstandigheden van het geval en met wat partijen van elkaar mochten verwachten.

In de kwalificatiefase worden deze vastgestelde afgesproken rechten en plichten getoetst aan de wettelijke definitie van een arbeidsovereenkomst. In deze tweede fase is niet van belang of partijen de bedoeling hadden om een arbeidsovereenkomst te sluiten. Overwegingen als ‘Deze overeenkomst heeft niet te gelden als een arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 7:610 e.v. BW’ zijn dan ook niet zinvol! De daadwerkelijke uitvoering van de overeenkomst is wel van belang.

Meer weten over de manier waarop een werkrelatie concreet moet worden beoordeeld? Vraag dan nu (kosteloos) onze flyer hierover aan!

Neem hiervoor contact op met Jaouad Seghrouchni, Advocaat Arbeid & Medezeggenschap, via: [email protected].