Transitieperiode
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is verdeeld in drie fasen:
- Arbeidsvoorwaardelijke fase
In deze fase worden arbeidsvoorwaardelijke afspraken gemaakt over de wijziging van de pensioenregeling en een evenwichtige transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
- Implementatieplan; de onderbrenging bij een pensioenuitvoerder
Het pakket arbeidsvoorwaardelijke pensioenafspraken worden bij een pensioenuitvoerder ondergebracht.
- Implementatiefase
In de derde fase vindt de implementatie bij de pensioenuitvoerders plaats.
De transitieperiode duurt tot 1 januari 2028. Dat is echter niet de enige belangrijke datum:
- Per 1 januari 2024 geldt dat de organisatie een pensioenovereenkomst moet opstellen voor werknemers vanaf 18 jaar.
- Voor pensioenregelingen die zijn ondergebracht bij pensioenfondsen geldt dat de arbeidsvoorwaardelijke fase voor 1 januari 2025 dient te zijn afgerond.
- Voor pensioenregelingen die zijn ondergebracht bij verzekeraars of premiepensioeninstellingen, geldt dat de arbeidsvoorwaardelijke fase moet zijn afgerond op 1 oktober 2027.
Blogreeks
In deze blogreeks gaan we de komende weken achtereenvolgend in op de belangrijkste wijzigingen en de hoofdlijnen van de nieuwe pensioenwetgeving.
- Hoe betalen we met elkaar het nieuwe pensioen?
- Welke aanspraken hebben we onder de nieuwe pensioenwetgeving?
- Wat gebeurt er met al opgebouwd pensioen?
- Het transitieplan
- Compensatie
- Arbeidsrechtelijke aspecten van de nieuwe pensioenwetgeving
- De rol van de medezeggenschap
Vragen?
Heb je vragen over de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel? Neem dan contact op met Eveline Bakker.