Belastingdienst publiceert ‘Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties – Beslis- en afwegingskader’

Uit de wettelijke definitie van de arbeidsovereenkomst volgen drie belangrijke criteria:

• Arbeid
• Loon
• Gezag

Bij het bepalen of sprake is van een arbeidsovereenkomst zijn alle feiten en omstandigheden van belang. Hierbij is niet één enkele feit of omstandigheid doorslaggevend. In plaats daarvan moeten alle feiten en omstandigheden in onderling verband worden bekeken en beoordeeld.

1. Uitlegfase
Welke werkafspraken hebben partijen gemaakt en hoe hebben ze die uitgevoerd

2. Kwalificatiefase
Voldoen de werkafspraken en de uitvoering daarvan aan de eisen van een arbeidsovereenkomst?

Op basis van het Deliveroo-arrest geldt dat de volgende negen gezichtspunten van belang kunnen zijn voor bovengenoemde holistische toets:

1. de aard en duur van de werkzaamheden;
2. de manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald;
3. de mate waarin de werkzaamheden en de opdrachtnemer onderdeel zijn van de organisatie van de opdrachtgever (inbedding);
4. wel of geen verplichting het werk persoonlijk uit te voeren;
5. de manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen;
6. de manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald;
7. de hoogte van de beloning;
8. de mate waarin de opdrachtnemer bij de opdracht commercieel risico loopt;
9. de mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen.

Op pagina 5 en 6 van de Toelichting worden de gezichtspunten verder uitgelegd.

De Toelichting is hier te raadplegen.

Opdrachtgevers worden aangeraden om de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie in te vullen. De Webmodule geeft een indicatie of een opdracht buiten dienstbetrekking kan worden uitgevoerd.

Voor vragen over schijnzelfstandigheid kunt u contact opnemen met Jaouad Seghrouchni, advocaat Arbeid & Medezeggenschap.