Advocaten en notariaat in Leiden en Den Haag
Menu

Op vrijdag 8 juni organiseerden wij samen met Hemcar de 3e editie van onze gezamenlijke rally; een puzzeltocht dwars door het Groene Hart. De start was dit jaar bij Restaurant Waterlust de Kaagsociëteit. Ook waren de deelnemers te gast bij Louwman Exclusive, waar zij tussen de meest exclusieve sportieve auto’s, konden genieten van een heerlijke lunch.

Onderweg voerden de deelnemers verschillende opdrachten uit, en daarmee konden zij punten verdienen. De equipe van Het Haagse Schouw, bestaande uit de broers Frans en Jos Schohaus, hadden dat als beste gedaan: zij wonnen deze editie van de rally. De Prix d’elegance werd uitgereikt aan Angelique en Djurny van der Hoogt van Footfixx, en de winnaars van de foto-actie waren Anke van Elteren en Ramses Braakman.

Nadat alle auto’s waren gefinisht bij De Clercq, vond daar tijdens een gezellige borrel, nog een veiling plaats. Door de bijdragen van de deelnemers, de vele sponsors en de opbrengst van de veiling, kon aan het einde van de dag een cheque van € 12.207,50 worden overhandigd aan Martin Vreeken van Kinderfonds Franniez. Deze Leidse vrijwilligersorganisatie biedt steun aan kinderen met een chronische ziekte.

Wij kijken met veel trots terug op deze geslaagde editie, en hopen ook volgend jaar alle deelnemers weer te mogen begroeten aan de start!

Rally

In het midden de winnaars van de rally: Frans en Jos Schohaus

Rally 2018

Winnaars van de Prix D’Elegance: Angelique en Djurny van der Hoogt

 

In het World Trade Center in Den Haag heeft gistermiddag de presentatie van het boek “De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren – een korte introductie” plaatsgevonden. De auteurs van het boek Caroline Mehlem en Vincent Stavleu, overhandigden het eerste exemplaar aan Tweede Kamerlid Steven van Weyenberg. Hij is een van de grondleggers van het wetsvoorstel, dat per 1 januari 2020 in werking zal treden. De auteurs van het boekje zijn beiden werkzaam als advocaat binnen het team Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen, en gespecialiseerd in het ambtenarenrecht.

Met de invoering van de Wnra verandert voor bijna alle ambtenaren de publiekrechtelijke aanstelling in een civiele arbeidsovereenkomst. Dit brengt ingrijpende veranderingen met zich mee. Zo zullen de beslissingen van de overheidswerkgever over arbeidsaangelegenheden niet langer een formeel besluit zijn. Dit worden beslissingen waarop het Burgerlijk Wetboek en dus het gewone arbeidsrecht van toepassing is. De ambtenaar maakt voortaan geen bezwaar meer tegen een beslissing, maar vraagt de kantonrechter om een oordeel. De ambtenaar kan na invoering van deze wet als gewoon werknemer onderhandelen over de inhoud van zijn arbeidsovereenkomst.

Eén van de meest verstrekkende gevolgen van de Wnra is dat het civiele ontslagrecht – inclusief de preventieve ontslagtoets – gaat gelden. De overheidswerkgever zal het UWV om toestemming voor de opzegging moeten vragen of de kantonrechter moeten verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Een zorgvuldig en goed opgebouwd dossier is dan onontbeerlijk. Anders ligt afwijzing van het verzoek op de loer en is ontslag niet mogelijk of bijzonder kostbaar. En als klap op de vuurpijl duiken overheidswerkgever en werknemer gelijk in de wondere wereld van de nieuwe Wet werk en zekerheid. Een wet die ook weer aan veel veranderingen onderhevig is.

Bestuur en HRM moeten zich nu al grondig voorbereiden op wat komen gaat. De komst van het boekje helpt hen daarbij. Na lezing ervan weet de HR-adviseur, bestuurder en ambtenaar zelf precies wat hij echt moet weten over deze vraagstukken. Het boek geeft een goed overzicht van de tot dusver verschenen artikelen en literatuur en sluit af met een hoofdstuk, waarin op praktische wijze aandachtspunten voor de HR-adviseurs zijn opgenomen.

Wilt ook u zich goed voorbereiden op deze ingrijpende wetswijziging? Bestel dan nu het boekje! Of neem contact op met een van onze specialisten, zij praten u graag bij.

Donderdag 12 april jl. heeft de tweede ontbijtsessie arbeidsrecht van dit jaar plaatsgevonden met als thema: Privacy en HR. Voor een volle zaal sprak specialist Anneloes Korremans over de gevolgen van de invoering van de AVG voor werkgevers.

Onderwerpen die aan bod kwamen waren de basisbeginselen van de AVG, de meldplicht datalekken, de privacy van werknemers, de rol van de OR en interne bewustwording.

Heeft u er niet bij kunnen zijn, maar heeft u wel behoefte aan bijvoorbeeld een AVG-stappenplan of een inhouse-cursus over dit actuele onderwerp? Neem dan contact op met Anneloes Korremans of een van de andere specialisten van het team IT, IE & Privacy.

 

 

Het ambtenarenrecht is volop in beweging en er gaat nog veel meer veranderen. Door het aannemen van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) ontstaat er een andere wereld voor ambtenaren en voor de organisatie van de overheidswerkgevers. Die van het civiele arbeidsrecht. Ons ambtenarenrechtteam volgt de ontwikkelingen op de voet.

De normalisering van de rechtspositie van ambtenaren staat voor de deur. Werk aan de winkel!

Met de Wnra is de nieuwe Ambtenarenwet gelanceerd, die per 1 januari 2020 moet gaan gelden. Dit lijkt nog ver weg, maar ingrijpende voorbereiding is vereist. Voor bijna alle ambtenaren verandert de publiekrechtelijke aanstelling in een civiele arbeidsovereenkomst. Dit brengt ingrijpende veranderingen met zich. Zo zullen de beslissingen van de overheidswerkgever over arbeidsaangelegenheden niet langer een formeel besluit zijn. Dit worden beslissingen waarop het Burgerlijk Wetboek van toepassing is. De ambtenaar maakt voortaan geen bezwaar meer tegen een beslissing, maar vraagt de kantonrechter om een oordeel.

Eén van de meest verstrekkende gevolgen van de Wnra is dat het civiele ontslagrecht – inclusief de preventieve ontslagtoets – gaat gelden. De overheidswerkgever zal het UWV om toestemming voor de opzegging moeten vragen of de kantonrechter moeten verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Een zorgvuldig en goed opgebouwd dossier is dan onontbeerlijk. Anders ligt afwijzing van het verzoek op de loer en is ontslag niet mogelijk of bijzonder kostbaar. Met elkaar in gesprek gaan wordt belangrijker dan ooit. Er zal dan ook een cultuurverandering moeten plaatsvinden. Het bestuur en HRM moeten zich nu al grondig voorbereiden op wat komen gaat.

 

Ons boek over de Normalisering

In april 2018 geeft Boom Juridische Uitgevers ons boek uit in de reeks korte introducties: “De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren”.

Wilt u op de hoogte zijn van de belangrijkste wijzigingen? Laat dan hieronder uw gegevens achter, en u ontvangt van ons een bericht als het boek besteld kan worden.

 

 

 

Ja, breng mij op de hoogte als het boek Wnra - een korte introdutie besteld kan worden

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Vrijdag 9 maart jl. heeft bij De Clercq Advocaten Notariaat de presentatie plaatsgevonden van het boek ‘Franchise – een korte introductie’. Het boek is geschreven door Jan-Willem Kolenbrander en bevat een bijdrage van Teun Pouw omtrent intellectuele eigendomsrechten. Beiden zijn werkzaam als advocaat bij De Clercq.

Het eerste exemplaar is overhandigd aan mevrouw Iris Houben. Iris is sinds vele jaren universitair hoofddocent privaatrecht aan de Universiteit Leiden en onder andere auteur van het deel van de Asser-serie waarin onder meer de franchiseovereenkomst aan bod komt.

 

 

 

‘Franchise – Een Korte introductie’ (ISBN 978‐94‐6290‐447‐) wordt uitgegeven door Boom Juridisch (www.bju.nl)

Foto’s: www.evelinevanegdom.nl

Met ingang van 1 maart jl. is Robert Sanders bij ons in dienst getreden als advocaat. Sanders is een expert op het gebied van tuchtrecht en zal binnen de ondernemingsrechtpraktijk met name vrije beroepsbeoefenaren bijstaan die binnen hun vakgebied een tuchtrechtregeling kennen, zoals advocaten, notarissen, accountants en medici.

Robert Sanders studeerde rechten aan de Universiteit Leiden en startte zijn maatschappelijke carrière in 1995 als redacteur en uitgever. Gedurende veertien jaar richtte hij zich bij drie vooraanstaande uitgeverijen op het uitgeven van (onder meer) medische, fiscale, financiële en juridische vakbladen. In de tussentijd rondde hij aan de Universiteit Utrecht cum laude zijn bachelor Geschiedenis af. In 2009 stapte Robert over naar de Nederlandse orde van advocaten. Hij is expert in klacht- en tuchtrecht. Bij de NOvA heeft hij zich daarnaast ook beziggehouden met compliance- en governancevraagstukken. In 2017 promoveerde Robert aan de Universiteit van Amsterdam op het advocatentuchtrecht met het proefschrift ‘Orde en discipline’.

Robert Sanders: “In mijn praktijk zet ik me in voor vrije beroepsbeoefenaren die te maken krijgen met een klacht of claim die kan uitmonden in een tuchtzaak en/of een beroepsaansprakelijkheidsclaim, en ook met vragen van kantoren en beroepsorganisaties of men de compliance en governance voldoende op orde heeft. Na het onderzoeken van de rechtmatigheid en de redelijkheid van de klacht of claim bepaal ik samen met mijn cliënt de te volgen strategie. Waar mogelijk streef ik ernaar een zaak in goed onderling overleg op te lossen: soms door de tegenpartij op basis van argumenten te overtuigen van de onhoudbaarheid van zijn claim, soms door het treffen van een schikking. De gang naar de (tucht)rechter is wat mij betreft de laatste stap in het proces, waarbij mijn cliënt ook ten volle op mijn kennis en inzet kan rekenen.”

Ernst van Win, advocaat/partner: “Als patroon heb ik Robert tijdens zijn beroepsopleiding tot advocaat leren kennen als een nieuwsgierige, gedreven en hardwerkende advocaat die zich vastbijt in datgene waar hij mee bezig is. Dankzij zijn eerdere carrière kent hij zijn doelgroep en de organisatie daarvan als geen ander. Zijn ongeëvenaarde expertise op het gebied van het tuchtrecht is bovendien een absolute meerwaarde voor onze cliënten én voor ons kantoor.”

Ze is volgens het blad Leiden Into Business de machtigste vrouw van onze regio – voor wat dergelijke lijstjes waard zijn. Haar naam werd genoemd als nieuwe voorzitter van de 3 October Vereeniging. Ze is bestuurslid bij grote Leidse namen als Naturalis, MVO-platform SPARK en ZZ Leiden. Advocaat Henriëtte van Baalen (53) valt op door haar stralende en spontane verschijning. ‘Ik ben gewoon een blij ei’.

Vorige week verscheen dit ‘interview van de week’ in het Leidsch Dagblad. Lees het volledige artikel hier.

Henriëtte van Baalen is advocaat/partner in het team Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen. In haar streven naar het beste resultaat voor haar cliënt is zij zeer vasthoudend en gaat graag recht op haar doel af. Haar talrijke nevenactiviteiten verraden een brede kijk op het vak en een brede belangstelling voor de wereld om haar heen.

Natuurlijk is ons kantoor trots op deze ‘machtigste vrouw van Leiden’. Wilt u contact opnemen? Klik dan hier.

De specialisten van De Clercq streven in hun dienstverlening altijd naar de beste kwaliteit. Door onze cliënten wordt dat gewaardeerd; in 2017 is onze dienstverlening beoordeeld met een 9,1! Een prachtig resultaat.

Om dat voor u te kunnen realiseren, leggen we de lat voor onszelf hoog. Goed is niet goed genoeg, we willen excelleren. Daarom selecteren we onze juristen op hun expertise en ervaring en op hun vermogen zich vast te bijten in een dossier. Want kennis telt, ervaring geeft overwicht en elk detail kan doorslaggevend zijn. We durven u daarom te beloven dat De Clercq de beste kennis van zaken heeft om u of uw juridische afdeling bij te staan in een geschil.

Deze beoordeling is tot stand gekomen in samenwerking met Advocaatscore.nl, waarvan wij vorige week de award mochten ontvangen.

 

 

Wilt u kennismaken met een van onze specialisten? Neem dan contact op. Als u op de hoogte wilt blijven van het laatste nieuws en de beste tips, dan kunt u zich ook inschrijven voor een van onze nieuwsbrieven!

‘Wie stelt, bewijst’, zo wordt vaak gedacht. Ten onrechte. Het bewijsrecht kent vele nuanceringen en uitzonderingen. Om als advocaat strategisch te kunnen procederen is uitstekende kennis van het – vaak onderschatte – bewijsrecht van essentieel belang en kan dit voor de cliënt hét verschil maken in een procedure. In dit blog beperk ik mij tot voornoemd ezelsbruggetje dat al veel mensen op het verkeerde been heeft gezet.

De grondslag is te vinden in artikel 150 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (Rv). Daarin is echter niet opgenomen ‘wie stel, bewijst’, maar is opgenomen:

De partij die zich beroept op rechtsgevolgen van door haar gestelde feiten of rechten, draagt de bewijslast van die feiten of rechten, tenzij uit enige bijzondere regel of uit de eisen van redelijkheid en billijkheid een andere verdeling van de bewijslast voortvloeit.

Een partij hoeft dus alleen de feiten te bewijzen die noodzakelijk zijn voor het intreden van het rechtsgevolg waarop hij zich beroept. Die bewijslast is dus beperkter. Een minder misleidend ezelsbruggetje zou dus kunnen zijn ‘wie moet stellen, die moet bewijzen’. Daaruit blijkt tenminste enige nuance. Overigens hoeven niet alle feiten met 100% zekerheid te worden bewezen, voldoende is dat de rechter het ‘aannemelijk’ acht.

Een voorbeeld. De partij die zich ter vernietiging van een overeenkomst op wederzijdse dwaling beroept (art. 6:228 lid 1 sub c BW), dient bijvoorbeeld te stellen en – in geval van betwisting door de wederpartij – te bewijzen dat is voldaan aan de vereisten:

1. dat de overeenkomst tot stand is gekomen onder invloed van dwaling,

2. dat deze bij een juiste voorstelling van zaken niet zou zijn gesloten, en dat

3. de wederpartij van dezelfde onjuiste veronderstelling is uitgegaan als de dwalende.

Dit zijn dus de aspecten die degene die zich op wederzijdse dwaling beroept, zal moeten stellen en ingeval van betwisting door de wederpartij zal moeten bewijzen (lees: aannemelijk maken).

De wederpartij kan zich vervolgens verweren met een beroep op het zogenaamde kenbaarheidsvereiste. De wederpartij zal dan moeten bewijzen dat ook bij een juiste voorstelling van zaken hij niet had behoeven te begrijpen dat de dwalende daardoor de overeenkomst niet zou sluiten, aldus de Hoge Raad (klik).

 

Menno de Wijs, advocaat

Gisteren werd tijdens het Ronald McDonald Business Breakfast Leiden een cheque overhandigd van maar liefst € 15.250,42. Advocaat/Partner Ernst van Win is voorzitter van het Ronald McDonald Huis Leiden en was natuurlijk aanwezig bij de overhandiging van de cheque. Het geld is bijeengebracht door het Ronald McDonald Business Breakfast Leiden. De ontbijtclub, bestaande uit ondernemers uit de Leidse regio, heeft door de jaren heen inmiddels al ruim € 250.000 aan het huis geschonken.

De Stichting Ronald McDonaldhuis Leiden exploiteert twee projecten. Het Ronald McDonaldhuis aan de Boerhaavelaan waar ouders, broertjes en zusjes tijdens de opname van een kind in het LUMC kunnen verblijven, en de Ronald McDonaldhuiskamer. “Dat is een project op de kinderafdeling van het LUMC”, legt Margrietta Zwaan van Ronald McDonald Huis Leiden uit. “Daar kan het gezin zich in het ziekenhuis even terugtrekken. De kinderafdeling van het LUMC is al een paar jaar aan het verbouwen en ook de ruimtes van onze huiskamer moeten meeverhuizen. Dat is een groot project. We krijgen geen subsidie, dus voor het voorbestaan van zowel het Huis als de Huiskamer zijn we afhankelijk van giften als deze. Deze bijdrage is echt geweldig.”

De Clercq Advocaten Notariaat draagt het huis een warm hart toe, niet alleen is advocaat/partner Ernst van Win voorzitter van het Huis, het kantoor is ook lid van de Business Breakfast organisatie. Daarnaast heeft De Clercq in juni van dit jaar in samenwerking met Hemcar Leiden een Rally georganiseerd, waarbij de opbrengst (€ 8.304) naar het Ronald McDonald Huis Leiden ging.