Advocaten en notariaat in Leiden en Den Haag
Menu

Voor het branchevakblad Franchise+ heeft onze kantoorgenoot Jan-Willem Kolenbrander een blog geschreven over het forumkeuzebeding in de franchiseovereenkomst. In dit beding spreken de franchisegever en franchisenemer op voorhand af welke rechter bevoegd is. Maar een dergelijk beding blijkt in de praktijk niet altijd effectief. Klik hier om het volledige artikel te lezen.

Jan-Willem Kolenbrander is topexpert op het gebied van franchising. Hij deelt graag zijn kennis via (vak)media, seminars, bijeenkomsten en cursussen.

Wilt u kennismaken met Jan-Willem? Neem dan contact met hem op!

Met ingang van 1 september is Renate Vink-Dijkstra bij De Clercq Advocaten Notariaat in dienst getreden. Vink-Dijkstra is een expert op het gebied van Arbeids- en Medezeggenschapsrecht en zal binnen het team Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen van De Clercq, naast Henriëtte van Baalen en Ernst van Win de rol van teamleider op zich nemen.

Renate doorliep haar rechtenstudie aan de Universiteit Leiden en studeerde af in Civiel recht. Tijdens haar studie werkte ze als juridisch medewerker en was ze als vrijwilliger verbonden aan de Rechtswinkel in Alphen aan den Rijn. Sinds haar afstuderen in 2008 werkte Renate 9 jaar bij De Clercq, waarna zij de overstap naar HVG Law in Amsterdam maakte. Nu keert zij dus terug als teamleider van het WOR-team.  Als advocaat heeft ze zich gespecialiseerd in het Arbeidsrecht, meer in het bijzonder in de Medezeggenschap. In dat kader rondde Renate in 2015 met succes de specialisatieopleiding Arbeid, Onderneming en Medezeggenschap af aan de Universiteit van Amsterdam. Dagelijks houdt Renate zich bezig met het begeleiden en adviseren  van ondernemingsraden, bestuurders en HR-functionarissen. Daarnaast doceert en publiceert Renate regelmatig over onderwerpen die Arbeid en Medezeggenschap raken.

Renate Vink-Dijkstra: “Met trots kan ik zeggen dat ik na een mooie (Amsterdamse) uitstap, vandaag terugkeer naar het Leidse De Clercq Advocaten Notariaat. Als advocaat Arbeidsrecht en teamleider Medezeggenschap zal ik met veel passie samen met Ernst van Win aan de medezeggenschapspraktijk leiding gaan geven. Mijn hart voor Arbeid en Medezeggenschap wordt gedeeld door het gedreven team van De Clercq dat dagelijks klaarstaat voor ondernemingsraden, bestuurders, HR-functionarissen en iedereen die met Arbeid en Medezeggenschap te maken heeft. Samen met hen ga ik deze nieuwe uitdaging aan!”

 

Per van der Kooi schreef een column in Beton Centraal, het nieuwe magazine van Betonhuis. Betonhuis is het kennis-, informatie- en innovatiecentrum van de Nederlandse betonsector.

In het artikel gaat hij in op de toepasselijkheid van algemene voorwaarden en op de geldigheid van aansprakelijkheidsbeperkingen.

Bottomline: de aansprakelijkheid is (toch) niet steeds beperkt…

Wilt u de column lezen, klik dan hier.

De Clercq is er trots op, dat onze partner staats- en bestuursrecht Arjen van Rijn sinds 1 juli is aangetreden als de nieuwe deken van de Haagse orde van advocaten. Hij is daarmee de toezichthouder van de Haagse balie en zit het bestuur van de Raad van de Orde voor. Ook is hij het gezicht van de Haagse advocatuur, een balie met een grote geschiedenis en veel internationale contacten.

Hij is niet de eerste deken, die uit de geledingen van De Clercq komt. Van 2009 tot 2012 vervulde Ernst van Win deze eervolle functie. De deken wordt verkozen door de advocaten in het arrondissement Den Haag, waar ook Leiden, Delft en Gouda toe behoren.

Arjen van Rijn maakt sinds 2013 als advocaat en partner deel uit van het team van De Clercq. Daarvoor was hij onder meer senior counsel bij Spigt Litigators in Amsterdam en partner bij Pels Rijcken & Droogleever Fortuijn in Den Haag. Sinds 2009 is Arjen bovendien als buitengewoon hoogleraar Staatsrecht en staatkundige vernieuwing verbonden aan de University of Curaçao. Hij startte zijn carrière echter in lang vervlogen jaren in een heel ander metier: als journalist in Duitsland voor onder meer Elsevier en de KRO.

Op vrijdag 8 juni organiseerden wij samen met Hemcar de 3e editie van onze gezamenlijke rally; een puzzeltocht dwars door het Groene Hart. De start was dit jaar bij Restaurant Waterlust de Kaagsociëteit. Ook waren de deelnemers te gast bij Louwman Exclusive, waar zij tussen de meest exclusieve sportieve auto’s, konden genieten van een heerlijke lunch.

Onderweg voerden de deelnemers verschillende opdrachten uit, en daarmee konden zij punten verdienen. De equipe van Het Haagse Schouw, bestaande uit de broers Frans en Jos Schohaus, hadden dat als beste gedaan: zij wonnen deze editie van de rally. De Prix d’elegance werd uitgereikt aan Angelique en Djurny van der Hoogt van Footfixx, en de winnaars van de foto-actie waren Anke van Elteren en Ramses Braakman.

Nadat alle auto’s waren gefinisht bij De Clercq, vond daar tijdens een gezellige borrel, nog een veiling plaats. Door de bijdragen van de deelnemers, de vele sponsors en de opbrengst van de veiling, kon aan het einde van de dag een cheque van € 12.207,50 worden overhandigd aan Martin Vreeken van Kinderfonds Franniez. Deze Leidse vrijwilligersorganisatie biedt steun aan kinderen met een chronische ziekte.

Wij kijken met veel trots terug op deze geslaagde editie, en hopen ook volgend jaar alle deelnemers weer te mogen begroeten aan de start!

Rally

In het midden de winnaars van de rally: Frans en Jos Schohaus

Rally 2018

Winnaars van de Prix D’Elegance: Angelique en Djurny van der Hoogt

 

In het World Trade Center in Den Haag heeft gistermiddag de presentatie van het boek “De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren – een korte introductie” plaatsgevonden. De auteurs van het boek Caroline Mehlem en Vincent Stavleu, overhandigden het eerste exemplaar aan Tweede Kamerlid Steven van Weyenberg. Hij is een van de grondleggers van het wetsvoorstel, dat per 1 januari 2020 in werking zal treden. De auteurs van het boekje zijn beiden werkzaam als advocaat binnen het team Arbeid, Medezeggenschap & Pensioen, en gespecialiseerd in het ambtenarenrecht.

Met de invoering van de Wnra verandert voor bijna alle ambtenaren de publiekrechtelijke aanstelling in een civiele arbeidsovereenkomst. Dit brengt ingrijpende veranderingen met zich mee. Zo zullen de beslissingen van de overheidswerkgever over arbeidsaangelegenheden niet langer een formeel besluit zijn. Dit worden beslissingen waarop het Burgerlijk Wetboek en dus het gewone arbeidsrecht van toepassing is. De ambtenaar maakt voortaan geen bezwaar meer tegen een beslissing, maar vraagt de kantonrechter om een oordeel. De ambtenaar kan na invoering van deze wet als gewoon werknemer onderhandelen over de inhoud van zijn arbeidsovereenkomst.

Eén van de meest verstrekkende gevolgen van de Wnra is dat het civiele ontslagrecht – inclusief de preventieve ontslagtoets – gaat gelden. De overheidswerkgever zal het UWV om toestemming voor de opzegging moeten vragen of de kantonrechter moeten verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Een zorgvuldig en goed opgebouwd dossier is dan onontbeerlijk. Anders ligt afwijzing van het verzoek op de loer en is ontslag niet mogelijk of bijzonder kostbaar. En als klap op de vuurpijl duiken overheidswerkgever en werknemer gelijk in de wondere wereld van de nieuwe Wet werk en zekerheid. Een wet die ook weer aan veel veranderingen onderhevig is.

Bestuur en HRM moeten zich nu al grondig voorbereiden op wat komen gaat. De komst van het boekje helpt hen daarbij. Na lezing ervan weet de HR-adviseur, bestuurder en ambtenaar zelf precies wat hij echt moet weten over deze vraagstukken. Het boek geeft een goed overzicht van de tot dusver verschenen artikelen en literatuur en sluit af met een hoofdstuk, waarin op praktische wijze aandachtspunten voor de HR-adviseurs zijn opgenomen.

Wilt ook u zich goed voorbereiden op deze ingrijpende wetswijziging? Bestel dan nu het boekje! Of neem contact op met een van onze specialisten, zij praten u graag bij.

Donderdag 12 april jl. heeft de tweede ontbijtsessie arbeidsrecht van dit jaar plaatsgevonden met als thema: Privacy en HR. Voor een volle zaal sprak specialist Anneloes Korremans over de gevolgen van de invoering van de AVG voor werkgevers.

Onderwerpen die aan bod kwamen waren de basisbeginselen van de AVG, de meldplicht datalekken, de privacy van werknemers, de rol van de OR en interne bewustwording.

Heeft u er niet bij kunnen zijn, maar heeft u wel behoefte aan bijvoorbeeld een AVG-stappenplan of een inhouse-cursus over dit actuele onderwerp? Neem dan contact op met Anneloes Korremans of een van de andere specialisten van het team IT, IE & Privacy.

 

 

Het ambtenarenrecht is volop in beweging en er gaat nog veel meer veranderen. Door het aannemen van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) ontstaat er een andere wereld voor ambtenaren en voor de organisatie van de overheidswerkgevers. Die van het civiele arbeidsrecht. Ons ambtenarenrechtteam volgt de ontwikkelingen op de voet.

De normalisering van de rechtspositie van ambtenaren staat voor de deur. Werk aan de winkel!

Met de Wnra is de nieuwe Ambtenarenwet gelanceerd, die per 1 januari 2020 moet gaan gelden. Dit lijkt nog ver weg, maar ingrijpende voorbereiding is vereist. Voor bijna alle ambtenaren verandert de publiekrechtelijke aanstelling in een civiele arbeidsovereenkomst. Dit brengt ingrijpende veranderingen met zich. Zo zullen de beslissingen van de overheidswerkgever over arbeidsaangelegenheden niet langer een formeel besluit zijn. Dit worden beslissingen waarop het Burgerlijk Wetboek van toepassing is. De ambtenaar maakt voortaan geen bezwaar meer tegen een beslissing, maar vraagt de kantonrechter om een oordeel.

Eén van de meest verstrekkende gevolgen van de Wnra is dat het civiele ontslagrecht – inclusief de preventieve ontslagtoets – gaat gelden. De overheidswerkgever zal het UWV om toestemming voor de opzegging moeten vragen of de kantonrechter moeten verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Een zorgvuldig en goed opgebouwd dossier is dan onontbeerlijk. Anders ligt afwijzing van het verzoek op de loer en is ontslag niet mogelijk of bijzonder kostbaar. Met elkaar in gesprek gaan wordt belangrijker dan ooit. Er zal dan ook een cultuurverandering moeten plaatsvinden. Het bestuur en HRM moeten zich nu al grondig voorbereiden op wat komen gaat.

 

Ons boek over de Normalisering

In april 2018 geeft Boom Juridische Uitgevers ons boek uit in de reeks korte introducties: “De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren”.

Wilt u op de hoogte zijn van de belangrijkste wijzigingen? Laat dan hieronder uw gegevens achter, en u ontvangt van ons een bericht als het boek besteld kan worden.

 

 

 

Ja, breng mij op de hoogte als het boek Wnra - een korte introdutie besteld kan worden

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Vrijdag 9 maart jl. heeft bij De Clercq Advocaten Notariaat de presentatie plaatsgevonden van het boek ‘Franchise – een korte introductie’. Het boek is geschreven door Jan-Willem Kolenbrander en bevat een bijdrage van Teun Pouw omtrent intellectuele eigendomsrechten. Beiden zijn werkzaam als advocaat bij De Clercq.

Het eerste exemplaar is overhandigd aan mevrouw Iris Houben. Iris is sinds vele jaren universitair hoofddocent privaatrecht aan de Universiteit Leiden en onder andere auteur van het deel van de Asser-serie waarin onder meer de franchiseovereenkomst aan bod komt.

 

 

 

‘Franchise – Een Korte introductie’ (ISBN 978‐94‐6290‐447‐) wordt uitgegeven door Boom Juridisch (www.bju.nl)

Foto’s: www.evelinevanegdom.nl

Met ingang van 1 maart jl. is Robert Sanders bij ons in dienst getreden als advocaat. Sanders is een expert op het gebied van tuchtrecht en zal binnen de ondernemingsrechtpraktijk met name vrije beroepsbeoefenaren bijstaan die binnen hun vakgebied een tuchtrechtregeling kennen, zoals advocaten, notarissen, accountants en medici.

Robert Sanders studeerde rechten aan de Universiteit Leiden en startte zijn maatschappelijke carrière in 1995 als redacteur en uitgever. Gedurende veertien jaar richtte hij zich bij drie vooraanstaande uitgeverijen op het uitgeven van (onder meer) medische, fiscale, financiële en juridische vakbladen. In de tussentijd rondde hij aan de Universiteit Utrecht cum laude zijn bachelor Geschiedenis af. In 2009 stapte Robert over naar de Nederlandse orde van advocaten. Hij is expert in klacht- en tuchtrecht. Bij de NOvA heeft hij zich daarnaast ook beziggehouden met compliance- en governancevraagstukken. In 2017 promoveerde Robert aan de Universiteit van Amsterdam op het advocatentuchtrecht met het proefschrift ‘Orde en discipline’.

Robert Sanders: “In mijn praktijk zet ik me in voor vrije beroepsbeoefenaren die te maken krijgen met een klacht of claim die kan uitmonden in een tuchtzaak en/of een beroepsaansprakelijkheidsclaim, en ook met vragen van kantoren en beroepsorganisaties of men de compliance en governance voldoende op orde heeft. Na het onderzoeken van de rechtmatigheid en de redelijkheid van de klacht of claim bepaal ik samen met mijn cliënt de te volgen strategie. Waar mogelijk streef ik ernaar een zaak in goed onderling overleg op te lossen: soms door de tegenpartij op basis van argumenten te overtuigen van de onhoudbaarheid van zijn claim, soms door het treffen van een schikking. De gang naar de (tucht)rechter is wat mij betreft de laatste stap in het proces, waarbij mijn cliënt ook ten volle op mijn kennis en inzet kan rekenen.”

Ernst van Win, advocaat/partner: “Als patroon heb ik Robert tijdens zijn beroepsopleiding tot advocaat leren kennen als een nieuwsgierige, gedreven en hardwerkende advocaat die zich vastbijt in datgene waar hij mee bezig is. Dankzij zijn eerdere carrière kent hij zijn doelgroep en de organisatie daarvan als geen ander. Zijn ongeëvenaarde expertise op het gebied van het tuchtrecht is bovendien een absolute meerwaarde voor onze cliënten én voor ons kantoor.”