Evenementen

De wereld van werk staat niet stil. Digitalisering, krapte op de arbeidsmarkt, mentale druk, nieuwe wetgeving, AI, transparantie en een veranderende kijk op leiderschap zorgen ervoor dat HR vandaag meer in beweging is dan ooit. HR in Motion is de plek waar HR-professionals, managers en beslissers samenkomen om vooruit te kijken, te verbinden en te versnellen. Mis deze kans niet om je kennis te verdiepen en je netwerk uit te breiden tijdens HR in Motion 2026!

Heb je te maken met een werknemer die onvoldoende functioneert? Dan is het goed om hier tijdig met de werknemer over in gesprek te gaan en (eventueel) een verbetertraject te starten. Vaak zien wij in onze praktijk dat de werkgever dit niet zorgvuldig genoeg aanpakt, te weinig vastlegt of te laat start met een verbetertraject. Dat kan tot gevolg hebben dat een werknemer onvoldoende de mogelijkheid krijgt om zich te verbeteren en/of dat het lastig kan worden om eventueel afscheid te nemen van deze werknemer, als blijkt dat verbetering er niet inzit.

Kom jij ook naar de OR Parade op 23 juni? Dat is een festival voor de medezeggenschap. Met niet alleen een inhoudelijk sterk programma, maar ook boordevol leuke en leerzame teamactiviteiten zoals boogschieten, bamboebuilding en het DISC teamrollenspel. En dat in een ontspannende en gezellige ambiance met foodtrucks en muziek.

Sinds januari 2025 is de Digital Operational Resilience Act (DORA) van kracht. Als deze wet op uw organisatie van toepassing is, bent u als bestuurder wettelijk verantwoordelijk voor de cyberbeveiliging. Het is verplicht om cybersecurity-kennis te hebben en deze effectief te kunnen implementeren. Een cybersecurity-training volgen wordt sterk aanbevolen om aan deze eis te voldoen.

Sinds 17 oktober 2024 is de NIS2-richtlijn geldig in de EU. Geldt de NIS2 voor uw organisatie? Dan bent u bij wet verplicht een cybersecurity-training te volgen.

Een goede samenwerking met de ondernemingsraad levert veel op: draagvlak, betere besluiten en meer vertrouwen op de werkvloer. Toch ervaren werkgevers en HR-professionals de medezeggenschap soms als stroperig of ingewikkeld. Hoe kun je de samenwerking met de OR versterken en medezeggenschap juist benutten als motor voor verandering?

Staat jouw organisatie voor een reorganisatie of speelt de bestuurder met deze gedachte? Het tijdig in kaart brengen van de personele gevolgen is dan essentieel - én jullie rol als OR hierin is cruciaal. In onze dagelijkse praktijk zien we dat reorganisaties vaak onvoldoende worden voorbereid. De rechten van medewerkers en de invloed van de ondernemingsraad blijven onderbelicht. Dit zorgt niet alleen voor onnodige spanningen, maar leidt ook tot juridische complicaties en frustratie op de werkvloer.

OR Live is de grootste expo-, congres- en workshopdag voor ondernemingsraden. Een jaarlijkse feest van de medezeggenschap. Zit jij in de OR of ben je ambtelijk secretaris? Kom dan langs op woensdag 7 oktober 2026. Stel jouw programma samen uit het MainStage OR congresprogramma en je eigen selectie uit 70 workshops. We ontmoeten je graag!

Heb je weleens te maken met een werknemer die over de schreef gaat? Bijvoorbeeld vanwege diefstal of agressie? Dan zou ontslag op staande voet voor de hand kunnen liggen. Aan een ontslag op staande voet zijn strenge eisen verbonden. Wij zien in onze praktijk dat dit nogal eens fout gaat. Het ontslag is te laat gegeven, de ontslagbrief is onhandig geformuleerd en ga zo maar door. Zonde, want dit is eenvoudig te voorkomen.