Bij de Tweede Kamer is de Richtlijn Consumentenrechten in behandeling. Deze Richtlijn is eerder reeds aangenomen door het Europees Parlement en moet enkele eerdere richtlijnen (deels) gaan vervangen.

De titel van dit artikel doet wellicht vreemd aan voor de lezer die enige kennis van het mededingingsrecht heeft. Mededingingsrecht geldt immers toch alleen voor overeenkomsten en feitelijke gedragingen tussen ondernemingen en niet tussen een werkgever en een werknemer?

Een enkele maal wordt je als buitenstaander getrakteerd op de achterkant van een rechtszaak. Oftewel de feiten die juridisch wellicht niet interessant zijn voor een rechter, maar die een zaak wel nader ‘inkleuren’ en de betrokken partijen meer ‘smoel’ geven dan de vaak droge opsomming van feiten in een vonnis. Zo ook in een recent vonnis van de rechtbank te Breda (LJN: BZ9546).

U heeft een oproepkracht waarmee u heeft afgesproken dat hij zich beschikbaar houdt om op eerste afroep werkzaamheden als bestuurder van een vervoersbus te verrichten. U spreekt met de medewerker af dat hij minimaal 10 uur per week salaris ontvangt.

Eerder schreven wij over aanbestedingsperikelen die zich kunnen voordoen als een private partij besluit (onverplicht) een opdracht aan te besteden. Bij een private aanbesteding kunnen de precontractuele eisen van redelijkheid en billijkheid meebrengen dat de beginselen van het aanbestedingsrecht in acht moeten worden genomen.