DE CLERCQ. ZAKELIJKE DIENSTEN

Een werknemer kan de arbeidsovereenkomst te allen tijde opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn. De werkgever kan dat ook maar heeft voorafgaande toestemming nodig van het UWVbedrijf.

De opzegtermijn bepaalt tegen welke datum de arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd. De wet of cao stelt eisen aan de duur van de opzegtermijn.

In bepaalde gevallen mag niet worden opgezegd door de werkgever omdat er een opzegverbod geldt. Hiervan is sprake onder andere in geval van een zieke werknemer, een zwangere werknemer, de werknemer die in militaire dienst zit en de werknemer die lid is van de ondernemingsraad.